توضیحات
The executive chairman and former CEO of Dunkin’ Donuts and Baskin Robbins reflects on the unique, results-oriented discipline he’s developed over decades of leadership, which provides a blueprint for any organization to achieve prosperity.
We live in an era in which successful organizations can fail in a flash. But they can cope with change and thrive by creating a culture that supports positive pushback: questioning everything without disrespecting anyone.
Nigel Travis has forty years of experience as a leader in large and successful organizations, as well as those facing existential crisis-such as Blockbuster as it dawdled in the face of the Netflix challenge. In his ten years as CEO and chairman of Dunkin’ Brands, Travis fine-tuned his ideas about the challenge culture and perfected the practices required to build it. He argues that the best way for organizations to succeed in today’s environment is to embrace challenge and encourage pushback. Everyone-from the new recruit to the senior leader-must be given the freedom to speak up and question the status quo, must learn how to talk in a civil way about difficult issues, and should be encouraged to debate strategies and tactics-although always in the spirit of shared purpose. How else will new ideas emerge? How else can organizations steadily improve?
Through colorful storytelling, with many examples from his own career-including his leadership in turning around the fear-ridden culture of the London-based Leyton Orient Football Club, of which he is part owner-Travis shows how to establish a culture that welcomes challenge, achieves exceptional results, and ensures a prosperous future.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
رئیس اجرایی و مدیر عامل سابق Dunkin’ Donuts and Baskin Robbins به نظم منحصربهفرد و نتیجهگرایانهای که طی دههها رهبری ایجاد کرده است، منعکس میکند، که طرحی را برای هر سازمانی برای دستیابی به رفاه فراهم میکند.
ما در عصری زندگی می کنیم که در آن سازمان های موفق می توانند در یک لحظه شکست بخورند. اما آنها می توانند با ایجاد فرهنگی که از پس زدن مثبت حمایت می کند، با تغییرات کنار بیایند و پیشرفت کنند: زیر سوال بردن همه چیز بدون بی احترامی به کسی.
نایجل تراویس چهل سال تجربه به عنوان رهبر در سازمان های بزرگ و موفق و همچنین سازمان هایی که با بحران وجودی مواجه هستند، دارد. مانند Blockbuster در مواجهه با چالش نتفلیکس. تراویس در ده سالی که به عنوان مدیرعامل و رئیس دانکین برندز فعالیت کرد، ایدههای خود را در مورد فرهنگ چالش تنظیم کرد و شیوههای لازم برای ایجاد آن را کامل کرد. او استدلال میکند که بهترین راه برای موفقیت سازمانها در محیط امروزی، پذیرش چالش و تشویق به پس زدن است. همه – از استخدام شده جدید گرفته تا رهبر ارشد – باید آزادی بیان و زیر سوال بردن وضعیت موجود را داشته باشند، باید یاد بگیرند که چگونه به شیوه ای مدنی در مورد مسائل دشوار صحبت کنند، و باید به بحث در مورد استراتژی ها و تاکتیک ها تشویق شوند – اگرچه همیشه در روح هدف مشترک در غیر این صورت ایده های جدید چگونه ظاهر می شوند؟ سازمانها چگونه میتوانند پیوسته پیشرفت کنند؟
از طریق داستانسرایی رنگارنگ، با نمونههای بسیاری از حرفهی خود – از جمله رهبری او در چرخش فرهنگ ترسناک باشگاه فوتبال لیتون اورینت مستقر در لندن، که مالک بخشی از آن است- تراویس نشان می دهد که چگونه می توان فرهنگی را ایجاد کرد که از چالش استقبال می کند، به نتایج استثنایی می رسد و آینده ای موفق را تضمین می کند.
tag : دانلود کتاب فرهنگ چالش: چرا موفق ترین سازمان ها با Pushback کار می کنند , Download فرهنگ چالش: چرا موفق ترین سازمان ها با Pushback کار می کنند , دانلود فرهنگ چالش: چرا موفق ترین سازمان ها با Pushback کار می کنند , Download The Challenge Culture: Why the Most Successful Organizations Run on Pushback Book , فرهنگ چالش: چرا موفق ترین سازمان ها با Pushback کار می کنند دانلود , buy فرهنگ چالش: چرا موفق ترین سازمان ها با Pushback کار می کنند , خرید کتاب فرهنگ چالش: چرا موفق ترین سازمان ها با Pushback کار می کنند , دانلود کتاب The Challenge Culture: Why the Most Successful Organizations Run on Pushback , کتاب The Challenge Culture: Why the Most Successful Organizations Run on Pushback , دانلود The Challenge Culture: Why the Most Successful Organizations Run on Pushback , خرید The Challenge Culture: Why the Most Successful Organizations Run on Pushback , خرید کتاب The Challenge Culture: Why the Most Successful Organizations Run on Pushback ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.