توضیحات
As we mark the 50th anniversary of President Kennedy’s Executive Order calling for a thoroughly integrated workplace, it’s time to assess which corporations have contributed the most to this advancement and which have not. While it’s true that more women and minorities can be found at the top of many corporations, troubling patterns have emerged. The partial application of diversity has resulted in the formation of a persistent white ceiling in corporate America as white women have outpaced people of color. More than 40 percent of the Fortune 100 corporations have no minorities among their executive officers. Minority females have fared the worst. In addition, globalization has resulted in many corporations preferring multinational diversity to national diversity, and U.S. minorities and whites are losing out. The majority of Asian and Hispanic executive officers in the Fortune 100 were born outside of the United States. In large numbers, Canadian and European competitors are being promoted ahead of their American-born, white male counterparts. Based on award-winning journalist Susan E. Reed’s groundbreaking study of Fortune 100 companies, The Diversity Index considers the historical reasons we went wrong, taking a close look at the ‘Plans for Progress’ protocol developed in 1961, which defined the steps of affirmative action. It was initially considered a failure for not providing immediate results. This book analyzes the long-term, widespread effectiveness of the plan, and reveals the stories behind the few companies that have made a difference, breaking down the 10 simple steps you can take at your own organization to fully develop integration, keep it growing, and empower your employees to develop new products and markets. The book shares the fascinating stories of executives at General Electric, Hewlett Packard, Lockheed Martin, Merck, and PepsiCo, recounting their inspiring–and instructive–struggles to make their way up the ladder, as well as to pave the way for others going forward. — From the Inside Flap. Read more…
در حالی که پنجاهمین سالگرد فرمان اجرایی پرزیدنت کندی را برای ایجاد یک محل کار کاملاً یکپارچه جشن می گیریم، زمان آن فرا رسیده است که ارزیابی کنیم کدام شرکت ها بیشترین کمک را در این پیشرفت داشته اند و کدام شرکت ها نه. در حالی که این درست است که زنان و اقلیت های بیشتری را می توان در رأس بسیاری از شرکت ها یافت، الگوهای نگران کننده ای ظاهر شده اند. کاربرد جزئی تنوع منجر به شکلگیری یک سقف سفید ماندگار در شرکتهای آمریکایی شده است، زیرا زنان سفیدپوست از رنگین پوستان پیشی گرفتهاند. بیش از 40 درصد از شرکت های فورچون 100 هیچ اقلیتی در بین مدیران اجرایی خود ندارند. زنان اقلیت بدترین وضعیت را داشته اند. علاوه بر این، جهانی شدن منجر به این شده است که بسیاری از شرکت ها تنوع چند ملیتی را به تنوع ملی ترجیح دهند و اقلیت ها و سفیدپوستان ایالات متحده در حال شکست هستند. اکثر افسران اجرایی آسیایی و اسپانیایی در فهرست فورچون 100 در خارج از ایالات متحده متولد شده اند. در تعداد زیادی رقبای کانادایی و اروپایی جلوتر از همتایان مرد سفیدپوست آمریکایی تبار خود ارتقا می یابند. بر اساس مطالعه پیشگامانه سوزان ای. رید روزنامه نگار برنده جوایز در مورد 100 شرکت فورچون، شاخص تنوع دلایل تاریخی را که اشتباه کردیم، بررسی می کند و با نگاهی دقیق به پروتکل «برنامه های پیشرفت» که در سال 1961 تدوین شده بود، مراحل تایید را مشخص می کرد. عمل. در ابتدا به دلیل عدم ارائه نتایج فوری، شکست در نظر گر
tag : دانلود کتاب شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد , Download شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد , دانلود شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد , Download The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it Book , شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد دانلود , buy شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد , خرید کتاب شاخص تنوع: حقیقت نگران کننده در مورد تنوع در شرکت های آمریکایی و آنچه می توان در مورد آن انجام داد , دانلود کتاب The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it , کتاب The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it , دانلود The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it , خرید The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it , خرید کتاب The diversity index : the alarming truth about diversity in corporate America and what can be done about it ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.