توضیحات
The knowledge worker is a welcome addition to the ethnographic investigation of high-tech work. The authors thoughtful comparative approach, contrasting the oft-studied American knowledge workers with their less familiar Polish counterparts, offers a refreshing take on the post industrial workplace and demonstrates once again the profound changes that high-tech work has made in the nature of work, the worker and the workplace, far beyond Silicon Valley.
Gideon Kunda, Tel Aviv University, Israel
The body of research addressing knowledge-intensive and creative work is massive and is quickly growing, but Dariusz Jemielniak manages to bring some new issues and perspectives to the table in his carefully designed study of the Polish and American computer programming community, making concepts such as time, trust, and motivation constitutive elements of contemporary knowledge work. Being able to bring together ethnographic research and organization theory and social science more broadly, The New Knowledge Workers is a significant contribution to the understanding of contemporary working life in the so-called knowledge society.
Alexander Styhre, University of Gothenburg, Sweden
Jemielniaks book combines detailed comparative ethnographic observations with organizational analysis to highlight how little we actually know about the operations of knowledge-intensive organizations. Arguing that ancient commonplaces about a greener, more egalitarian, post-Taylorist future rely on ignoring real-time observations of real people in context, Jemielniaks portrait of the knowledge society of the 21st century shows it to be more like the Fordist society of the 20th century than the utopia so many futurists choose to imagine. His book tells us it is time to begin observing again if we wish to know rather than believe what the future holds for us.
Davydd J. Greenwood, Cornell University, US
This critical ethnographic study of knowledge workers and knowledge-intensive organization workplaces focuses on the issues of timing and schedules, the perception of formality and trust and distrust in software development as well as motivation and occupational identity among software engineers.
The book is a cross-cultural, comparative study of American and European high-tech workplaces that addresses the issues currently of interest to both Academia and to practice and provides a rare international comparison of organizations from both sides of the Atlantic. Its conclusions shed new light on the problems typical for software projects. The book specifically focuses on, and gives voice to, the perspectives of knowledge workers rather than managers and will thus be useful to not only scholars and human resource managers from software companies, but also to high-tech professionals.
Scholars and professionals in organization studies, management, HRM, innovation and knowledge management will find this book engaging and enlightening.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
کارگر دانش یک افزونه خوشایند برای بررسی قوم نگاری کار با فناوری پیشرفته است. رویکرد مقایسهای متفکرانه نویسندگان، که کارگران دانشی آمریکایی را که اغلب مطالعه شدهاند با همتایان کمتر آشنا لهستانیشان مقایسه میکند، برداشت تازهای از محیط کار پسا صنعتی ارائه میدهد و یک بار دیگر تغییرات عمیقی را که کار با فناوری پیشرفته در ماهیت کار ایجاد کرده است، نشان میدهد. کارگر و محل کار، بسیار فراتر از دره سیلیکون. گیدئون کوندا، دانشگاه تل آویو، اسرائیل \ مجموعه تحقیقاتی که به کار دانش فشرده و خلاق می پردازد، گسترده است و به سرعت در حال رشد است، اما داریوش جمیلنیاک موفق می شود در مطالعه دقیق طراحی شده خود، موضوعات و دیدگاه های جدیدی را به روی میز بیاورد. جامعه برنامه نویسی کامپیوتر لهستانی و آمریکایی، مفاهیمی مانند زمان، اعتماد و انگیزه را عناصر سازنده دانش معاصر می سازد. کارگران دانش جدید که میتوانند تحقیقات قومنگاری و نظریه سازمانی و علوم اجتماعی را به طور گستردهتر گرد هم بیاورند، سهم قابل توجهی در درک زندگی کاری معاصر در جامعه به اصطلاح دانش دارند. کتاب الکساندر استیهر، دانشگاه گوتنبرگ، سوئد، مشاهدات قومنگاری مقایسهای دقیق را با تجزیه و تحلیل سازمانی ترکیب میکند تا نشان دهد که ما واقعاً چقدر در مورد عملیات سازمانهای دانشمحور میدانیم. پرتره جمیلنیاکس از جامعه دانش قرن بیست و یکم با این استدلال که عوام باستانی در مورد آینده ای سبزتر، برابری خواهانه تر و پس از تیلوریستی متکی بر نادیده گرفتن مشاهدات در زمان واقعی افراد واقعی در زمینه است. قرن بیش از مدینه فاضله که بسیاری از آینده پژوهان تصور می کنند. کتاب او به ما میگوید اگر میخواهیم بدانیم که آینده چه چیزی در انتظارمان است، زمان آن رسیده است که دوباره مشاهده کنیم. دیوید جی گرینوود، دانشگاه کرنل، ایالات متحده، این مطالعه قومنگاری انتقادی از کارکنان دانش و محیطهای کاری سازمانهای مبتنی بر دانش بر مسائل زمانبندی و زمانبندی، ادراک رسمی و اعتماد و بیاعتمادی در توسعه نرمافزار و همچنین انگیزه و انگیزه تمرکز دارد. هویت شغلی در میان مهندسان نرم افزار این کتاب یک مطالعه بین فرهنگی و تطبیقی در مورد مکان های کاری با فناوری پیشرفته آمریکایی و اروپایی است که به موضوعاتی می پردازد که در حال حاضر مورد علاقه دانشگاه ها و عمل هستند و مقایسه بین المللی نادری از سازمان ها از هر دو سوی اقیانوس اطلس ارائه می دهد. نتیجه گیری های آن نور جدیدی را بر مشکلات معمول پروژه های نرم افزاری می اندازد. این کتاب بهطور خاص بر دیدگاههای کارکنان دانش تمرکز دارد و نه مدیران، و بنابراین نه تنها برای محققان و مدیران منابع انسانی شرکتهای نرمافزار، بلکه برای متخصصان با فناوری پیشرفته نیز مفید خواهد بود. محققان و متخصصان مطالعات سازمانی، مدیریت، مدیریت منابع انسانی، نوآوری و مدیریت دانش این کتاب را جذاب و روشنگر خواهند یافت.
tag : دانلود کتاب کارگران دانش جدید , Download کارگران دانش جدید , دانلود کارگران دانش جدید , Download The New Knowledge Workers Book , کارگران دانش جدید دانلود , buy کارگران دانش جدید , خرید کتاب کارگران دانش جدید , دانلود کتاب The New Knowledge Workers , کتاب The New Knowledge Workers , دانلود The New Knowledge Workers , خرید The New Knowledge Workers , خرید کتاب The New Knowledge Workers ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.