توضیحات
TODAYS LEADERS KNOW THAT SPEED and agility are the keys to any companys success, and yet many are frustrated that their organizations cant move fast enough to stay competitive. The typical chain of command is too slow; internal resources are too limited; people are already executing beyond normal expectations. As the pace accelerates, how do you inspire peoples energy and creativity? How do you collaborate with customers, vendors, and partners to keep your organization on the cutting edge? What kind of organization matches the speed and complexity that businesses must masterand how do you build that organization?
Jim Whitehurst, CEO of Red Hat, one of the worlds most revolutionary companies, shows how open principles of managementbased on transparency, participation, and communityreinvent the organization for the fast-paced connected era. Whitehurst gives readers an insiders look into how an open and innovative organizational model works. He shows how to leverage it to build community, respond quickly to opportunities, harness resources and talent both inside and outside the organization, and inspire, motivate, and empower people at all levels to act with accountability.
The Open Organization is a must-read for leaders struggling to adapt their management practices to the values of the digital and social age. Brimming with Whitehursts personal stories and candid advice for leading an open organization, as well as with instructive examples from employees and managers at Red Hat and companies such as Google, The Body Shop, and Whole Foods, this book provides the blueprint for reinventing your organization.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
رهبران امروزی میدانند که سرعت و چابکی کلید موفقیت هر شرکتی است، و با این حال بسیاری از اینکه سازمانهایشان نمیتوانند به اندازه کافی سریع حرکت کنند تا رقابتی باقی بمانند، ناامید هستند. زنجیره فرمان معمولی بسیار کند است. منابع داخلی بسیار محدود است. مردم در حال حاضر فراتر از انتظارات عادی اجرا می کنند. با افزایش سرعت، چگونه انرژی و خلاقیت مردم را القا می کنید؟ چگونه با مشتریان، فروشندگان و شرکا همکاری می کنید تا سازمان خود را در لبه برش نگه دارید؟ چه نوع سازمانی با سرعت و پیچیدگی که کسب و کارها باید تسلط داشته باشند مطابقت دارد و چگونه آن سازمان را می سازید؟ \ جیم وایتهرست، مدیرعامل Red Hat، یکی از انقلابیترین شرکتهای جهان، نشان میدهد که چگونه اصول باز مدیریت مبتنی بر شفافیت، مشارکت و جامعه، سازمان را برای عصر اتصال سریع ابداع میکند. Whitehurst به خوانندگان نگاهی داخلی به نحوه عملکرد یک مدل سازمانی باز و نوآورانه می دهد. او نشان می دهد که چگونه می توان از آن برای ایجاد جامعه، پاسخ سریع به فرصت ها، مهار منابع و استعدادها در داخل و خارج سازمان، و الهام بخشیدن، ایجاد انگیزه، و توانمندسازی افراد در همه سطوح برای عمل با مسئولیت پذیری استفاده کرد. سازمان باز برای رهبرانی که تلاش میکنند شیوههای مدیریتی خود را با ارزشهای عصر دیجیتال و اجتماعی تطبیق دهند، ضروری است. این کتاب مملو از داستانهای شخصی Whitehursts و توصیههای صریح برای رهبری یک سازمان باز، و همچنین با مثالهای آموزنده از کارمندان و مدیران Red Hat و شرکتهایی مانند Google، The Body Shop، و Whole Foods، طرح اولیه را برای اختراع مجدد سازمان شما ارائه میکند. .
tag : دانلود کتاب سازمان باز: شعله ور شدن شور و عملکرد , Download سازمان باز: شعله ور شدن شور و عملکرد , دانلود سازمان باز: شعله ور شدن شور و عملکرد , Download The Open Organization: Igniting Passion and Performance Book , سازمان باز: شعله ور شدن شور و عملکرد دانلود , buy سازمان باز: شعله ور شدن شور و عملکرد , خرید کتاب سازمان باز: شعله ور شدن شور و عملکرد , دانلود کتاب The Open Organization: Igniting Passion and Performance , کتاب The Open Organization: Igniting Passion and Performance , دانلود The Open Organization: Igniting Passion and Performance , خرید The Open Organization: Igniting Passion and Performance , خرید کتاب The Open Organization: Igniting Passion and Performance ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.