توضیحات
The Process of Highly Effective Coaching offers a unique blend of theory and practical methods for conducting effective coaching conversations. It provides an umbrella under which all of the major conceptual models for helping people change can not only coexist but work together. In addition to using this integrative approach, The Process of Highly Effective Coaching presents a framework for conducting coaching conversations and for relating the coaching process to the coaching competencies defined by the International Coach Federation, the largest coach-credentialing organization in the world.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
فرایند مربیگری بسیار موثر ترکیبی منحصر به فرد از روش های تئوری و عملی را برای انجام مکالمات مربیگری موثر ارائه می دهد. این چتری را فراهم می کند که تحت آن همه مدل های مفهومی اصلی برای کمک به تغییر افراد نه تنها می توانند همزیستی کنند بلکه با هم کار کنند. علاوه بر استفاده از این رویکرد یکپارچه، فرایند کوچینگ بسیار موثر چارچوبی را برای انجام مکالمات مربیگری و برای ارتباط فرآیند کوچینگ با شایستگی های مربیگری تعریف شده توسط فدراسیون بین المللی کوچ، بزرگترین گواهینامه مربی، ارائه می کند. سازمان در جهان.
tag : دانلود کتاب فرآیند کوچینگ بسیار مؤثر: یک چارچوب مبتنی بر شواهد , Download فرآیند کوچینگ بسیار مؤثر: یک چارچوب مبتنی بر شواهد , دانلود فرآیند کوچینگ بسیار مؤثر: یک چارچوب مبتنی بر شواهد , Download The Process of Highly Effective Coaching: An Evidence-Based Framework Book , فرآیند کوچینگ بسیار مؤثر: یک چارچوب مبتنی بر شواهد دانلود , buy فرآیند کوچینگ بسیار مؤثر: یک چارچوب مبتنی بر شواهد , خرید کتاب فرآیند کوچینگ بسیار مؤثر: یک چارچوب مبتنی بر شواهد , دانلود کتاب The Process of Highly Effective Coaching: An Evidence-Based Framework , کتاب The Process of Highly Effective Coaching: An Evidence-Based Framework , دانلود The Process of Highly Effective Coaching: An Evidence-Based Framework , خرید The Process of Highly Effective Coaching: An Evidence-Based Framework , خرید کتاب The Process of Highly Effective Coaching: An Evidence-Based Framework ,

نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.