توضیحات
Every leader cares about inclusivity, wellbeing and performance. For technical organizations these issues are especially acute: in the least diverse sectors, with every-increasing issues around mental health and resilience, companies need to realize continuous gains in performance and productivity to stay ahead,or even just to stay in the game, in a fiercely competitive space. How can leaders square the circle?
This book will show you how to build a Strengths-Based Organization: an organization which is based on the scientific understanding of what helps individuals to flourish and organizations to reap the benefits.
‘The world changes fast, but the core nature of people remains constant even in times of massive upheaval. Hutchinson and Brown describe the strengths-based approach as a ‘gold mine’. So too is this book, full of valuable insights, practical advice and powerful examples’ Dr Jolyon Maddocks, author of Emotional Intelligence at Work
The challenge of how to work in a way that makes people feel included, well and able to perform at their best becomes ever more important, both for individuals and for organizations.
This approach is about working with business as usual and experimenting with small changes, which can result in big outcomes. Whether you work for yourself, a small company, or a large corporate organization, the strengths approach can be applied to everything you do.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
هر رهبر به فراگیری، رفاه و عملکرد اهمیت می دهد. برای سازمانهای فنی، این مسائل بهویژه حاد هستند: در بخشهایی که کمترین تنوع را دارند، با مسائل روزافزون در مورد سلامت روان و تابآوری، شرکتها باید به دستاوردهای مستمر در عملکرد و بهرهوری پی ببرند تا جلوتر باشند یا حتی فقط در بازی بمانند. فضای رقابتی شدید چگونه رهبران می توانند دایره را مربع کنند؟ این کتاب به شما نشان می دهد که چگونه یک سازمان مبتنی بر نقاط قوت بسازید: سازمانی که مبتنی بر درک علمی از آنچه به افراد کمک می کند تا شکوفا شوند و سازمان ها از مزایای آن بهره مند شوند. ‘جهان به سرعت تغییر می کند، اما ماهیت اصلی مردم حتی در زمان تحولات عظیم ثابت می ماند. هاچینسون و براون رویکرد مبتنی بر نقاط قوت را به عنوان “معدن طلا” توصیف می کنند. همچنین این کتاب، پر از بینشهای ارزشمند، توصیههای کاربردی و مثالهای قدرتمند است. دکتر جولیون مدوک، نویسنده کتاب هوش هیجانی در محل کار \ چالش چگونگی کار کردن بهگونهای است که باعث میشود افراد احساس کنند که در آن مشارکت دارند، خوب و قادر به انجام کار هستند. بهترین آنها چه برای افراد و چه برای سازمان ها اهمیت بیشتری پیدا می کند. این رویکرد در مورد کار کردن با مشاغل معمولی و آزمایش با تغییرات کوچک است که می تواند نتایج بزرگی به همراه داشته باشد. چه برای خودتان کار کنید، چه برای یک شرکت کوچک یا یک سازمان بزرگ، رویکرد نقاط قوت را می توان برای هر کاری که انجام می دهید اعمال کرد.
tag : دانلود کتاب سازمان مبتنی بر نقاط قوت: چگونه می توان شمولیت، رفاه و عملکرد را تقویت کرد , Download سازمان مبتنی بر نقاط قوت: چگونه می توان شمولیت، رفاه و عملکرد را تقویت کرد , دانلود سازمان مبتنی بر نقاط قوت: چگونه می توان شمولیت، رفاه و عملکرد را تقویت کرد , Download The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance Book , سازمان مبتنی بر نقاط قوت: چگونه می توان شمولیت، رفاه و عملکرد را تقویت کرد دانلود , buy سازمان مبتنی بر نقاط قوت: چگونه می توان شمولیت، رفاه و عملکرد را تقویت کرد , خرید کتاب سازمان مبتنی بر نقاط قوت: چگونه می توان شمولیت، رفاه و عملکرد را تقویت کرد , دانلود کتاب The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance , کتاب The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance , دانلود The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance , خرید The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance , خرید کتاب The Strengths-Based Organization: How to boost inclusivity, wellbeing and performance ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.