توضیحات
Why are some organizations, such as Google, Toyota and Xerox, so successful, while others seem destined to fail? The answer lies in how they manage change. New technology and regulations, blurred organizational boundaries, and an increasingly globalized workforce present opportunities and threats that managers must address if organizations are to survive and prosper.
John Hayes’ best-selling textbook provides you with the skills you will need as a future manager or leader to identify the necessity for change and ensure its successful implementation. Its hands-on approach includes a number of ‘change tools’ that you can apply to various change scenarios, exercises which invite you to reflect on your experience of change in everyday life, and a host of case studies and examples based on real-life organizations worldwide. These practical features are underpinned by a theoretical framework presenting change as a flexible yet controlled sequence of activities.
The fourth edition offers:
– Two new chapters on process models of change and implementing change
– A revised structure based on an updated theoretical framework focusing more on planning for change, individual and collective learning, leading and managing people issues
– Brand new Managing change in practice features which link videos of experienced change practitioners discussing key topics to questions and exercises in the book
– More international case studies and examples than ever.
Visit www.palgrave.com/companion/hayes-change-management4 for access to voiced-over presentations on key topics, video interviews with change practitioners, additional case studies and much more.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
چرا برخی از سازمان ها مانند گوگل، تویوتا و زیراکس تا این حد موفق هستند، در حالی که به نظر می رسد برخی دیگر در معرض شکست هستند؟ پاسخ در نحوه مدیریت تغییرات نهفته است. فناوری و مقررات جدید، مرزهای سازمانی مبهم، و نیروی کار به طور فزاینده جهانی شده، فرصت ها و تهدیدهایی را ایجاد می کند که مدیران باید برای بقا و شکوفایی سازمان ها به آنها رسیدگی کنند.
کتاب درسی پرفروش جان هیز مهارت هایی را در اختیار شما قرار می دهد که به عنوان یک مدیر یا رهبر آینده برای شناسایی ضرورت تغییر و اطمینان از اجرای موفقیت آمیز آن به آن نیاز دارید. رویکرد عملی آن شامل تعدادی «ابزار تغییر» است که میتوانید برای سناریوهای مختلف تغییر اعمال کنید، تمرینهایی که از شما دعوت میکنند تا تجربیات خود را از تغییر در زندگی روزمره تأمل کنید، و مجموعهای از مطالعات موردی و مثالهای مبتنی بر زندگی واقعی. سازمان ها در سراسر جهان این ویژگی های عملی توسط یک چارچوب نظری که تغییر را به عنوان یک توالی انعطاف پذیر و در عین حال کنترل شده از فعالیت ها ارائه می دهد، پشتیبانی می شود.
ویرایش چهارم ارائه می دهد:
– دو فصل جدید در مورد مدل های فرآیند تغییر و اجرای تغییر
– ساختار تجدید نظر شده بر اساس یک چارچوب نظری به روز شده با تمرکز بیشتر بر برنامه ریزی برای تغییر، فردی و یادگیری جمعی، رهبری و مدیریت مسائل افراد
– ویژگی های کاملاً جدید مدیریت تغییر در عمل که ویدئوهای تمرین کنندگان با تجربه تغییر را که در مورد موضوعات کلیدی بحث می کنند به سوالات و تمرین های کتاب مرتبط می کند
– مطالعات موردی و نمونه های بین المللی بیش از همیشه.
برای دسترسی به ارائههای صوتی درباره موضوعات کلیدی، مصاحبههای ویدیویی با پزشکان تغییر، مطالعات موردی اضافی و موارد دیگر، از www.palgrave.com/companion/hayes-change-management4 دیدن کنید.
tag : دانلود کتاب تئوری و عمل مدیریت تغییر , Download تئوری و عمل مدیریت تغییر , دانلود تئوری و عمل مدیریت تغییر , Download The Theory and Practice of Change Management Book , تئوری و عمل مدیریت تغییر دانلود , buy تئوری و عمل مدیریت تغییر , خرید کتاب تئوری و عمل مدیریت تغییر , دانلود کتاب The Theory and Practice of Change Management , کتاب The Theory and Practice of Change Management , دانلود The Theory and Practice of Change Management , خرید The Theory and Practice of Change Management , خرید کتاب The Theory and Practice of Change Management ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.