توضیحات
Meet the new Black friend you never had
As a Black organizer, community, business, and organization leaders often ask: ‘How do I get diversity in my group?’ The thing is, the work is real, but it’s a minefield out there. And even progressive leaders can still, perhaps unknowingly, be racist and uphold oppressive systems.
In The Token, your new token Black friend, Crystal Byrd Farmer, acts as the bridge between majority White organizations that are dedicated to social justice and ‘diverse’ people in community they want to recruit, across identities of race, LGBTQ, education, socioeconomic status, and disability.
With a blunt style that pulls no punches, Crystal tells you how it is, calling you out on tokenism, while extending a hand to help your organization make real transformative change toward diversity and inclusion. Coverage includes:
What marginalized people experience and what they need to feel safe and comfortable in order to succeed
Doing ‘The Work’ how to have deep conversations with your membership about the reality of bias, privilege, and microaggressions
Practical exercises and discussion questions
How to choose appropriate meeting locations and establish ground rules, when to bring in outside help, and how to recruit support within your organization
Strategies on how to talk to friends who are resistant to progressive ideas
This no-nonsense, provocative, humorous, and accessible guide is for all well-meaning people leading progressive organizations who acknowledge the need for diversity but don’t know where to start.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
با دوست سیاه پوست جدیدی آشنا شوید که هرگز نداشتید به عنوان یک سازمان دهنده سیاه پوست، رهبران جامعه، کسب و کار و سازمان اغلب می پرسند: “چگونه می توانم تنوع را در گروه خود به دست بیاورم؟” مسئله این است که کار واقعی است، اما یک میدان مین است. و حتی رهبران مترقی هنوز هم می توانند، شاید ناآگاهانه، نژادپرست باشند و از سیستم های سرکوبگر حمایت کنند. \ در The Token، دوست سیاه پوست جدید شما، کریستال بیرد فارمر، به عنوان پل ارتباطی بین اکثریت سازمان های سفیدپوست که به عدالت اجتماعی اختصاص داده شده اند و افراد “متنوع” در جامعه ای که می خواهند آنها را جذب کنند، از طریق هویت های نژاد، LGBTQ، تحصیلات عمل می کند. وضعیت اجتماعی-اقتصادی و ناتوانی. \ با یک سبک بیپرده که هیچ ضربهای ن
tag : دانلود کتاب رمز – ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما , Download رمز – ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما , دانلود رمز – ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما , Download The Token – Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization Book , رمز – ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما دانلود , buy رمز – ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما , خرید کتاب رمز – ایده های عقل سلیم برای افزایش تنوع در سازمان شما , دانلود کتاب The Token – Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization , کتاب The Token – Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization , دانلود The Token – Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization , خرید The Token – Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization , خرید کتاب The Token – Common Sense Ideas for Increasing Diversity in Your Organization ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.