توضیحات
This edited volume focuses on innovative solutions to the debate on human thriving in the fast emerging technology-driven cyber-physical work context, also called Industry 4.0. The volume asks the important question: How can people remain relevant and thrive in workplaces that are increasingly virtual, technology-driven, and imbued with artificial intelligence? This volume includes two major streams of discussion: it provides multidisciplinary perspectives on what thriving could mean for individuals, managers and organisations in current and future non-linear and Web-driven workspaces. In this context, it points to the need to rethink the curricula of the psychology of human thriving so that it is applicable to Industry 4.0. Second, it discusses the new platforms of learning opening up in organisations and the ways and means with which people’s learning practices can be adapted to changing scenarios. Some of these scenarios are: changing job designs and talent requirements; the demand for creativity; the need for virtual teams and intercultural collaborations; and changing emotional competencies. This topical volume includes contributions by scholars from across the world, and is of interest to scholars, practitioners and postgraduate students of psychology, organizational behaviour and human resource management.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این جلد ویرایش شده بر راه حل های نوآورانه برای بحث در مورد شکوفایی انسان در زمینه کار فیزیکی سایبری مبتنی بر فناوری به سرعت در حال ظهور، که صنعت 4.0 نیز نامیده می شود، تمرکز دارد. این جلد این سوال مهم را مطرح می کند: چگونه افراد می توانند در محیط های کاری که به طور فزاینده مجازی، فناوری محور و آغشته به هوش مصنوعی هستند مرتبط باقی بمانند و پیشرفت کنند؟ این مجلد شامل دو جریان اصلی بحث است: دیدگاههای چند رشتهای را در مورد آنچه که میتواند برای افراد، مدیران و سازمانها در فضاهای کاری غیرخطی و مبتنی بر وب فعلی و آینده معنا داشته باشد، ارائه میکند. در این زمینه، به نیاز به بازنگری در برنامه های درسی روانشناسی شکوفایی انسان اشاره می کند تا در صنعت 4.0 قابل اجرا باشد. دوم، پلتفرمهای جدید یادگیری در سازمانها و راهها و ابزارهایی را که میتوان با آنها شیوههای یادگیری افراد را با سناریوهای در حال تغییر سازگار کرد، مورد بحث قرار میدهد. برخی از این سناریوها عبارتند از: تغییر طرح های شغلی و نیازهای استعداد. تقاضا برای خلاقیت؛ نیاز به تیم های مجازی و همکاری های بین فرهنگی؛ و تغییر شایستگی های عاطفی این جلد موضوعی شامل مشارکتهای محققان از سراسر جهان است و مورد علاقه دانشمندان، شاغلین و دانشجویان تحصیلات تکمیلی روانشناسی، رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی است.
tag : دانلود کتاب رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل , Download رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل , دانلود رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل , Download Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice Book , رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل دانلود , buy رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل , خرید کتاب رونق در فضاهای کاری دیجیتال: مسائل نوظهور برای تحقیق و عمل , دانلود کتاب Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice , کتاب Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice , دانلود Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice , خرید Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice , خرید کتاب Thriving in Digital Workspaces: Emerging Issues for Research and Practice ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.