توضیحات
Toxic organizational cultures and leadership have led to major reputational failures, with the greatest impact felt by the people who dedicate their careers to working for these organizations. And yet organizations do not become toxic overnight. They do not consciously set out to break rules and regulations, nor do they actively seek wrongdoing. This book defines toxic culture, explains how toxic cultures emerge over time, and provides practical approaches supported by in-depth research for overcoming a toxic culture at the individual, team, and organizational level.
Pragmatic and applicable, the book provides a call to action that can be applied in any type of organization. While the role of leadership in toxic cultures is acknowledged, the book sets out four distinct stages to embedding toxic cultures and draws on examples from leading organizations and companies to illustrate each stage. The book then identifies interventions and levers that can be implemented by executives, boards, and HR practitioners to prevent toxicity and to change toxic cultures back to healthy, positive workplaces. Drawing on research and interviews with senior HR leaders and executives, the book provides
An understanding of the four stages of toxic cultures and the impact of performance pressures in driving toxicity
An appreciation of the role of senior leadership and personality traits
Practical tools and guidance on interventions for practitioners to build and sustain a healthy and positive workplace
Senior executives, HR, and organizational development practitioners in local and global organizations spanning a range of industry sectors will find this book invaluable. The book is also highly relevant to consultants working in the field of corporate culture and change.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
فرهنگهای سمی سازمانی و رهبری منجر به شکستهای بزرگ در شهرت شدهاند که بیشترین تأثیر را افرادی که حرفه خود را وقف کار برای این سازمانها میکنند، احساس میکنند. و با این حال سازمان ها یک شبه سمی نمی شوند. آنها آگاهانه قصد زیر پا گذاشتن قوانین و مقررات را ندارند و فعالانه به دنبال کارهای نادرست نیستند. این کتاب فرهنگ سمی را تعریف میکند، توضیح میدهد که چگونه فرهنگهای سمی در طول زمان ظهور میکنند، و رویکردهای عملی با پشتیبانی از تحقیقات عمیق برای غلبه بر فرهنگ سمی در سطح فردی، تیمی و سازمانی ارائه میکند. عملی و کاربردی، این کتاب فراخوانی برای اقدام ارائه می دهد که می تواند در هر نوع سازمانی اعمال شود. در حالی که نقش رهبری در فرهنگهای سمی به رسمیت شناخته شده است
tag : دانلود کتاب فرهنگ سازمانی و رهبری سمی: چگونه یک محل کار سالم بسازیم و حفظ کنیم , Download فرهنگ سازمانی و رهبری سمی: چگونه یک محل کار سالم بسازیم و حفظ کنیم , دانلود فرهنگ سازمانی و رهبری سمی: چگونه یک محل کار سالم بسازیم و حفظ کنیم , Download Toxic Organizational Cultures and Leadership: How to Build and Sustain a Healthy Workplace Book , فرهنگ سازمانی و رهبری سمی: چگونه یک محل کار سالم بسازیم و حفظ کنیم دانلود , buy فرهنگ سازمانی و رهبری سمی: چگونه یک محل کار سالم بسازیم و حفظ کنیم , خرید کتاب فرهنگ سازمانی و رهبری سمی: چگونه یک محل کار سالم بسازیم و حفظ کنیم , دانلود کتاب Toxic Organizational Cultures and Leadership: How to Build and Sustain a Healthy Workplace , کتاب Toxic Organizational Cultures and Leadership: How to Build and Sustain a Healthy Workplace , دانلود Toxic Organizational Cultures and Leadership: How to Build and Sustain a Healthy Workplace , خرید Toxic Organizational Cultures and Leadership: How to Build and Sustain a Healthy Workplace , خرید کتاب Toxic Organizational Cultures and Leadership: How to Build and Sustain a Healthy Workplace ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.