توضیحات
While upbeat lingo abounds about ‘complementing strategic objectives’ and ‘driving productivity’, the fact is that most training does not make a significant enough impact on business results, and when it does, training professionals fail to make a convincing case about the value added to the bottom line. The vaunted ‘business partnership model’ has yet to be realized – and in tough economic times, when the training budget is often the first to be cut, training is on trial for its very existence. Using a courtroom trial as a metaphor, ‘Training on Trial’ seeks to get to the truth about why training fails and puts the business partnership model to work for real. Readers on both sides of the ‘courtroom’ will learn how to stop viewing training as a cost center, and bridge the gulf between what learning functions deliver and what business units need to execute their strategies. A thought-provoking read for trainers and business unit leaders alike, ‘Training on Trial’ provides a new application of the Kirkpatrick Four – ‘Level Evaluation Model and a multitude of tips and techniques that allow lessons learned to be put into action now.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در حالی که زبان خوش بینانه در مورد “تکمیل اهداف استراتژیک” و “افزایش بهره وری” فراوان است، واقعیت این است که بیشتر آموزش ها تاثیر بسزایی در نتایج کسب و کار ندارند و زمانی که این کار را می کند، آموزش حرفه ای ها در ارائه یک مورد قانع کننده در مورد ارزش افزوده ناکام هستند. به خط پایین. «مدل مشارکت تجاری» مورد تمجید هنوز محقق نشده است – و در زمانهای سخت اقتصادی، زمانی که بودجه آموزشی اغلب اولین چیزی است که کاهش مییابد، آموزش برای وجود آن در حال آزمایش است. با استفاده از محاکمه در دادگاه به عنوان یک استعاره، “آموزش در محاکمه” به دنبال یافتن حقیقت در مورد اینکه چرا آموزش شکست می خورد و مدل مشارکت تجاری را واقعی عمل می کند. خوانندگان در هر دو طرف «اتاق دادگاه» یاد خواهند گرفت که چگونه از مشاهده آموزش به عنوان یک مرکز هزینه صرف نظر کنند، و بین عملکردهای یادگیری و آنچه واحدهای تجاری برای اجرای استراتژیهای خود نیاز دارند، پل بزنند. کتاب «آموزش آزمایشی» یک کتاب قابل تأمل برای مربیان و رهبران واحدهای تجاری، کاربرد جدیدی از چهار کرکپاتریک – «مدل ارزیابی سطح و تعداد زیادی از نکات و تکنیکها» را ارائه میکند که به درسهای آموختهشده اجازه میدهد هماکنون وارد عمل شوند.
tag : دانلود کتاب آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند , Download آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند , دانلود آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند , Download Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant Book , آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند دانلود , buy آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند , خرید کتاب آموزش آزمایشی: چگونه یادگیری در محل کار باید خود را دوباره ابداع کند تا مرتبط باقی بماند , دانلود کتاب Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant , کتاب Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant , دانلود Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant , خرید Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant , خرید کتاب Training on Trial: How Workplace Learning Must Reinvent Itself to Remain Relevant ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.