توضیحات
The book focuses on key emerging areas concerning flexible systems management as an approach for transforming organizations. It is divided into three parts, discussing Enterprise Flexibility and Performance Management; Transformational Strategies and Organizational Competitiveness; and Supply Chain Flexibility. Part I addresses the integration aspects of learning, innovation, and entrepreneurship for organizational success, performance gains through cross-border acquisitions, flexibility measurement, and organizational competitiveness, impact of disinvestment, employability gaps and sustainable growth. Part II then examines risk governance structure, supporting culture, channel collaboration, waste management, IT-based process re-engineering, HR flexibility and adoption of big data as transformational strategies. Lastly, the third part investigates the development of a framework for a green flexible manufacturing system, measuring the effect of supply chain design on firm performance, exploring and ranking logistics service providers best practices, and exploring the relationship between optimism and career planning in the context of manufacturing sector, and analyzes customers emotional engagement and their inclinations towards the brand. The concept of flexibility is a common thread running through the three parts. The book is supported by both quantitative- and qualitative-based research as well as case applications relating to different areas of government and profit and not for profit organizations. Written by leading academics and practitioners, it is a useful resource for management students, scholars, consultants and practicing managers in both government and corporate sectors.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب بر مناطق کلیدی در حال ظهور در مورد مدیریت سیستم های انعطاف پذیر به عنوان رویکردی برای تبدیل سازمان ها متمرکز است. این موضوع به سه بخش تقسیم می شود و در مورد انعطاف پذیری شرکت و مدیریت عملکرد بحث می شود. استراتژی های تحول گرا و رقابت سازمانی ؛ و انعطاف پذیری زنجیره تأمین قسمت اول به جنبه های ادغام یادگیری ، نوآوری و کارآفرینی برای موفقیت سازمانی ، سود عملکرد از طریق کسب مرزی ، اندازه گیری انعطاف پذیری و رقابت سازمانی ، تأثیر عدم سرمایه گذاری ، شکاف اشتغال و رشد پایدار می پردازد. قسمت دوم سپس ساختار حاکمیت ریسک ، حمایت از فرهنگ ، همکاری کانال ، مدیریت پسماند ، مهندسی مجدد فرآیند IT ، انعطاف پذیری HR و اتخاذ داده های بزرگ را به عنوان استراتژی های تحول آمیز بررسی می کند. سرانجام ، بخش سوم در مورد توسعه یک چارچوب برای یک سیستم تولید انعطاف پذیر سبز ، اندازه گیری تأثیر طراحی زنجیره تأمین بر عملکرد شرکت ، کاوش و رتبه بندی ارائه دهندگان خدمات لجستیک بهترین شیوه ها و بررسی رابطه بین خوش بینی و برنامه ریزی شغلی در زمینه بررسی شده است. از بخش تولید ، و تعامل عاطفی و تمایلات آنها به برند را تجزیه و تحلیل می کند. مفهوم انعطاف پذیری یک موضوع مشترک است که از طریق سه قسمت اجرا می شود. این کتاب توسط هر دو تحقیق کمی و کیفی و همچنین برنامه های موردی مربوط به زمینه های مختلف دولت و سود و نه برای سازمان های سود پشتیبانی می شود. این یک منبع مفید برای دانشجویان ، محققان ، مشاوران و مدیران تمرین در
tag : دانلود کتاب تبدیل سازمان ها از طریق مدیریت سیستم های انعطاف پذیر , Download تبدیل سازمان ها از طریق مدیریت سیستم های انعطاف پذیر , دانلود تبدیل سازمان ها از طریق مدیریت سیستم های انعطاف پذیر , Download Transforming Organizations Through Flexible Systems Management Book , تبدیل سازمان ها از طریق مدیریت سیستم های انعطاف پذیر دانلود , buy تبدیل سازمان ها از طریق مدیریت سیستم های انعطاف پذیر , خرید کتاب تبدیل سازمان ها از طریق مدیریت سیستم های انعطاف پذیر , دانلود کتاب Transforming Organizations Through Flexible Systems Management , کتاب Transforming Organizations Through Flexible Systems Management , دانلود Transforming Organizations Through Flexible Systems Management , خرید Transforming Organizations Through Flexible Systems Management , خرید کتاب Transforming Organizations Through Flexible Systems Management ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.