توضیحات
Since the early 1980s, researchers and practitioners in the organisational and management fields have presumed a link between organisational, or corporate, culture and organisational performance. Whilst many believe this exists, other authors have been critical of the validity of such studies. Part of this doubt stems from a reliance on measures of organisational performance that are based purely on financial measures of business growth. Using the construction industry as the subject of his research, Vaughan Coffey traces the development of the literature on organisational culture and business effectiveness and investigates the culture-performance link using a new and highly objective measure of company performance and an evaluation of organisational culture, which is largely behaviourally-based. Providing a theoretical contribution to the field, this work shows that various cultural traits appear to be closely linked to objectively measured organisational effectiveness. This book will be valuable to professionals and researchers in the fields of management and public policy. It indicates directions for construction companies to develop and change, and in doing so strengthen their chances of remaining strong when opportunities for work might deplete and only the most successful companies will be able to survive.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
از اوایل دهه 1980، محققان و دست اندرکاران حوزه های سازمانی و مدیریتی، پیوندی بین فرهنگ سازمانی یا شرکتی و عملکرد سازمانی را فرض کرده اند. در حالی که بسیاری معتقدند این وجود دارد، نویسندگان دیگر از اعتبار چنین مطالعاتی انتقاد کرده اند. بخشی از این تردید ناشی از تکیه بر معیارهای عملکرد سازمانی است که صرفاً بر اساس معیارهای مالی رشد کسب و کار استوار است. وان کافی با استفاده از صنعت ساخت و ساز به عنوان موضوع تحقیق خود، توسعه ادبیات فرهنگ سازمانی و اثربخشی کسب و کار را دنبال می کند و پیوند فرهنگ-عملکرد را با استفاده از معیاری جدید و بسیار عینی از عملکرد شرکت و ارزیابی فرهنگ سازمانی بررسی می کند. تا حد زیادی مبتنی بر رفتار است. این کار با ارائه یک مشارکت نظری در این زمینه، نشان میدهد که به نظر میرسد ویژگیهای فرهنگی مختلف ارتباط نزدیکی با اثربخشی سازمانی اندازهگیری شده عینی دارند. این کتاب برای متخصصان و محققان در زمینه های مدیریت و سیاست عمومی ارزشمند خواهد بود. این نشاندهنده مسیرهایی برای توسعه و تغییر شرکتهای ساختمانی است، و با انجام این کار، شانس آنها را برای قوی ماندن در زمانی که فرصتهای کار ممکن است از بین برود و فقط موفقترین شرکتها قادر به ادامه حیات باشند، تقویت میکند.
tag : دانلود کتاب شناخت فرهنگ سازمانی در صنعت ساختمان (پژوهش اسپون) , Download شناخت فرهنگ سازمانی در صنعت ساختمان (پژوهش اسپون) , دانلود شناخت فرهنگ سازمانی در صنعت ساختمان (پژوهش اسپون) , Download Understanding Organisational Culture in the Construction Industry (Spon Research) Book , شناخت فرهنگ سازمانی در صنعت ساختمان (پژوهش اسپون) دانلود , buy شناخت فرهنگ سازمانی در صنعت ساختمان (پژوهش اسپون) , خرید کتاب شناخت فرهنگ سازمانی در صنعت ساختمان (پژوهش اسپون) , دانلود کتاب Understanding Organisational Culture in the Construction Industry (Spon Research) , کتاب Understanding Organisational Culture in the Construction Industry (Spon Research) , دانلود Understanding Organisational Culture in the Construction Industry (Spon Research) , خرید Understanding Organisational Culture in the Construction Industry (Spon Research) , خرید کتاب Understanding Organisational Culture in the Construction Industry (Spon Research) ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.