توضیحات
This book examines how individuals and organizations in Africa have found ways to integrate work and life roles effectively. It reflects on the notions that while many cultures have embraced womens participation in the workplace, African culture has been more resistant to change thereby forcing companies and employees to invent their own solutions. This presents its own set of challenges, for example African organizations are generally not up to speed with the family-friendly policies that are required in the modern workplace; the effectiveness of such policies is questionable and there is an increasing realization that work-family policies are not the only way to achieve work-life integration and others may be considered, such as workplace mentoring and introducing incentives.
With this in mind the authors consider multiple approaches to balancing work and life responsibilities with emphasis on three perspectives, namely organizational, individual and family and cultural. The book highlights and examines the joint responsibility that organizations, leaders and individuals have in achieving work life integration. Secondly the book considers why work-life integration initiatives fail and identifies the sources and remedies for these failures. Each chapter discusses the role of the identified dimensions necessary for collective achievement of work-life integration, while the final chapter sets out further research avenues and a conceptual framework that brings together the findings of the book.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب بررسی میکند که چگونه افراد و سازمانها در آفریقا راههایی برای ادغام نقشهای کار و زندگی به طور مؤثر پیدا کردهاند. این عقاید را منعکس می کند که در حالی که بسیاری از فرهنگ ها مشارکت زنان در محل کار را پذیرفته اند، فرهنگ آفریقایی در برابر تغییرات مقاومت بیشتری نشان می دهد و در نتیجه شرکت ها و کارمندان را مجبور می کند راه حل های خود را ابداع کنند. این مجموعه چالشهای خاص خود را ارائه میکند، برای مثال، سازمانهای آفریقایی عموماً با سیاستهای دوستدار خانواده که در محیط کار مدرن مورد نیاز است، سرعت لازم را ندارند. اثربخشی چنین سیاستهایی مشکوک است و درک روزافزونی وجود دارد که سیاستهای کار و خانواده تنها راه برای دستیابی به یکپارچگی کار و زندگی نیست و ممکن است موارد دیگری مانند راهنمایی در محل کار و معرفی مشوقها در نظر گرفته شود.
با در نظر گرفتن این موضوع، نویسندگان رویکردهای متعددی را برای ایجاد تعادل بین مسئولیتهای کاری و زندگی با تأکید بر سه دیدگاه سازمانی، فردی و خانوادگی و فرهنگی در نظر میگیرند. این کتاب مسئولیت مشترکی را که سازمان ها، رهبران و افراد در دستیابی به یکپارچگی زندگی کاری دارند، برجسته و بررسی می کند. ثانیاً این کتاب به این موضوع می پردازد که چرا طرح های یکپارچه سازی کار و زندگی شکست می خورند و منابع و راه حل های این شکست ها را شناسایی می کند. هر فصل نقش ابعاد شناسایی شده لازم برای دستیابی جمعی به ادغام کار و زندگی را مورد بحث قرار می دهد، در حالی که فصل پایانی راه های تحقیق بیشتر و چارچوب مفهومی را که یافته های کتاب را گرد هم می آورد، ارائه می دهد.
tag : دانلود کتاب ادغام کار و زندگی در آفریقا: رویکردی چند بعدی برای دستیابی به تعادل , Download ادغام کار و زندگی در آفریقا: رویکردی چند بعدی برای دستیابی به تعادل , دانلود ادغام کار و زندگی در آفریقا: رویکردی چند بعدی برای دستیابی به تعادل , Download Work-life Integration in Africa: A Multidimensional Approach to Achieving Balance Book , ادغام کار و زندگی در آفریقا: رویکردی چند بعدی برای دستیابی به تعادل دانلود , buy ادغام کار و زندگی در آفریقا: رویکردی چند بعدی برای دستیابی به تعادل , خرید کتاب ادغام کار و زندگی در آفریقا: رویکردی چند بعدی برای دستیابی به تعادل , دانلود کتاب Work-life Integration in Africa: A Multidimensional Approach to Achieving Balance , کتاب Work-life Integration in Africa: A Multidimensional Approach to Achieving Balance , دانلود Work-life Integration in Africa: A Multidimensional Approach to Achieving Balance , خرید Work-life Integration in Africa: A Multidimensional Approach to Achieving Balance , خرید کتاب Work-life Integration in Africa: A Multidimensional Approach to Achieving Balance ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.