توضیحات
When I went to work for Lockheed-Georgia Company in September of 1952 I had no idea that this would end up being my lifes work. With these words, Harry Hudson, the first African American supervisor at Lockheed Aircrafts Georgia facility, begins his account of a thirty-six-year career that spanned the postwar civil rights movement and the Cold War.
Hudson was not a civil rights activist, yet he knew he was helping to break down racial barriers that had long confined African Americans to lower-skilled, nonsupervisory jobs. His previously unpublished memoir is an inside account of both the racial integration of corporate America and the struggles common to anyone climbing the postwar corporate ladder. At Lockheed-Georgia, Hudson went on to become the first black supervisor to manage an integrated crew and then the first black purchasing agent. There were other firsts along the path to these achievements, and Working for Equality is rich in details of Hudsons work on the assembly line and in the back office. In both circumstances, he contended with being not only a black man but a light-skinned black man as he dealt with production goals, personnel disputes, and other workday challenges.
Randall Pattons introduction places Hudsons story within the broader struggle of workplace desegregation in America. Although Hudson is frank about his experiences in a predominantly white workforce, Patton notes that he remained an organization man who expressed pride in his contributions to Lockheed [and] the nations defense effort.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
وقتی در سپتامبر 1952 برای شرکت لاکهید-گرجستان کار کردم، نمیدانستم که این کار زندگی من باشد. با این سخنان، هری هادسون، اولین ناظر آمریکایی آفریقایی تبار در تاسیسات لاکهید ایکرافتز جورجیا، گزارش خود را از یک حرفه سی و شش ساله که جنبش حقوق مدنی پس از جنگ و جنگ سرد را در بر می گرفت، آغاز می کند.
هادسون چنین نبود. یک فعال حقوق مدنی بود، با این حال میدانست که به از بین بردن موانع نژادی کمک میکند که مدتها آفریقاییآمریکاییها را به مشاغل کممهارت و غیر نظارتی محدود کرده بود. خاطرات او که قبلاً منتشر نشده بود، گزارشی درونی از ادغام نژادی شرکتهای آمریکایی و مبارزات مشترک برای هر کسی است که از نردبان شرکتی پس از جنگ بالا میرود. در لاکهید-گرجستان، هادسون به اولین ناظر سیاه پوست تبدیل شد که یک خدمه یکپارچه را مدیریت کرد و سپس اولین نماینده خرید سیاه پوست شد. اولینهای دیگری نیز در مسیر رسیدن به این دستاوردها وجود داشت، و کار برای برابری سرشار از جزئیات کار هادسون در خط مونتاژ و در دفتر کار است. در هر دو شرایط، او نه تنها یک مرد سیاهپوست، بلکه یک مرد سیاهپوست با پوست روشن بود زیرا با اهداف تولید، اختلافات پرسنلی و دیگر چالشهای روز کاری سر و کار داشت. مبارزه با تبعیضزدایی در محل کار در آمریکا اگرچه هادسون در مورد تجربیات خود در یک نیروی کار عمدتاً سفیدپوست صریح است، پاتون خاطرنشان می کند که او مرد سازمانی باقی ماند که به کمک های خود به لاکهید [و] تلاش های دفاعی کشورها ابراز افتخار می کرد.
tag : دانلود کتاب کار برای برابری: روایت هری هادسون , Download کار برای برابری: روایت هری هادسون , دانلود کار برای برابری: روایت هری هادسون , Download Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson Book , کار برای برابری: روایت هری هادسون دانلود , buy کار برای برابری: روایت هری هادسون , خرید کتاب کار برای برابری: روایت هری هادسون , دانلود کتاب Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson , کتاب Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson , دانلود Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson , خرید Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson , خرید کتاب Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.