توضیحات
A myth-busting book challenges the idea that were paid according to objective criteria and places power and social conflict at the heart of economic analysis. Your pay depends on your productivity and occupation. If you earn roughly the same as others in your job, with the precise level determined by your performance, then youre paid market value. And who can question something as objective and impersonal as the market? That, at least, is how many of us tend to think. But according to Jake Rosenfeld, we need to think again. Job performance and occupational characteristics do play a role in determining pay, but judgments of productivity and value are also highly subjective. What makes a lawyer more valuable than a teacher? How do you measure the output of a police officer, a professor, or a reporter? Why, in the past few decades, did CEOs suddenly become hundreds of times more valuable than their employees? The answers lie not in objective criteria but in battles over interests and ideals. In this contest four dynamics are paramount: power, inertia, mimicry, and demands for equity. Power struggles legitimize pay for particular jobs, and organizational inertia makes that pay seem natural. Mimicry encourages employers to do what peers are doing. And workers are on the lookout for practices that seem unfair. Rosenfeld shows us how these dynamics play out in real-world settings, drawing on cutting-edge economics, original survey data, and a journalistic eye for compelling stories and revealing details. At a time when unions and bargaining power are declining and inequality is rising, Youre Paid What Youre Worth is a crucial resource for understanding that most basic of social questions: Who gets what and why?
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یک کتاب اسطوره شکن، ایده ای را که بر اساس معیارهای عینی پرداخت می شد به چالش می کشد و قدرت و تضاد اجتماعی را در قلب تحلیل اقتصادی قرار می دهد. پرداخت شما به بهره وری و شغل شما بستگی دارد. اگر درآمدی تقریباً برابر با دیگران در شغل خود دارید، با سطح دقیقی که توسط عملکرد شما تعیین میشود، پس ارزش بازار شما پرداخت میشود. و چه کسی می تواند چیزی به عینیت و غیرشخصی بودن بازار را زیر سوال ببرد؟ حداقل این چیزی است که بسیاری از ما تمایل داریم فکر کنیم. اما به گفته جیک روزنفلد، باید دوباره فکر کنیم. عملکرد شغلی و ویژگی های شغلی در تعیین دستمزد نقش دارند، اما قضاوت در مورد بهره وری و ارزش نیز بسیار ذهنی است. چه چیزی یک وکیل را ارزشمندتر از معلم می کند؟ چگونه خروجی یک افسر پلیس، یک استاد یا یک خبرنگار را اندازه گیری می کنید؟ چرا در چند دهه گذشته، مدیران عامل به طور ناگهانی صدها برابر کارمندان خود ارزشمندتر شدند؟ پاسخ ها نه در معیارهای عینی بلکه در نبرد بر سر منافع و آرمان ها نهفته است. در این مسابقه چهار دینامیک مهم هستند: قدرت، اینرسی، تقلید، و تقاضا برای برابری. مبارزات قدرت، پرداخت برای مشاغل خاص را مشروعیت می بخشد، و اینرسی سازمانی باعث می شود که این دستمزد طبیعی به نظر برسد. تقلید کارفرمایان را تشویق می کند تا کاری را که همتایان انجام می دهند انجام دهند. و کارگران به دنبال اعمالی هستند که ناعادلانه به نظر می رسند. روزنفلد به ما نشان میدهد که چگونه این پویاییها در محیطهای دنیای واقعی انجام میشود، با تکیه بر اقتصاد پیشرفته، دادههای نظرسنجی اصلی، و نگاه روزنامهنگاری برای داستانهای قانعکننده و افشای جزئیات. در زمانی که اتحادیهها و قدرت چانهزنی رو به کاهش است و نابرابری در حال افزایش است، شما به چه ارزشی پرداخت میکنید منبعی حیاتی برای درک این سؤالات اساسی اجتماعی است: چه کسی چه چیزی را دریافت میکند و چرا؟
tag : دانلود کتاب شما آنچه را که ارزش دارید پرداخت کرده اید , Download شما آنچه را که ارزش دارید پرداخت کرده اید , دانلود شما آنچه را که ارزش دارید پرداخت کرده اید , Download YouÖre Paid What YouÖre Worth Book , شما آنچه را که ارزش دارید پرداخت کرده اید دانلود , buy شما آنچه را که ارزش دارید پرداخت کرده اید , خرید کتاب شما آنچه را که ارزش دارید پرداخت کرده اید , دانلود کتاب YouÖre Paid What YouÖre Worth , کتاب YouÖre Paid What YouÖre Worth , دانلود YouÖre Paid What YouÖre Worth , خرید YouÖre Paid What YouÖre Worth , خرید کتاب YouÖre Paid What YouÖre Worth ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.