توضیحات
Topgrading will make your company more successful — Topgrading basics — All about A players — 12 Topgrading steps to hiring 90% high performers. Hiring step #1 : measure your baseline success hiring and promoting people and your costs of mis-hires ; Hiring step #2 : create a clear job scorecard (not a vague job description) ; Hiring step #3 : recruit from your networks ; Hiring step #4 : screen candidates with the Topgrading career history form and Topgrading snapshot ; Hiring step #5 : conduct telephone screening interviews ; Hiring step #6 : conduct competency interviews ; Hiring step #7 : conduct tandem Topgrading interviews ; Hiring step #8 : interviewers give each other feedback ; Hiring step #9 : write a (draft) executive summary ; Hiring step #10 : conduct candidate-arranged reference calls ; Hiring step #11 : coach your newly hired A player ; Hiring step #12 : annually measure your Topgrading success — Advanced interviewing techniques –Topgrading innovations : case studies — The art of Topgrading — Appendix A. Sample job scorecard — Appendix B. Topgrading snapshots — Appendix C. Topgrading vision — Appendix D. Topgrading cost of mis-hires form — Appendix E. Starter Topgrading interview guide — Appendix F. Short case studies — Appendix G. Sample executive summary and individual development plan — Appendix H. Topgrading resources
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
ارتقاء سطح شرکت شما را موفق تر خواهد کرد — ارتقاء اصول اولیه — همه چیز در مورد یک بازیکن — 12 مرحله ارتقاء سطح بالا برای استخدام 90٪ با عملکرد بالا. مرحله استخدام شماره 1: موفقیت پایه خود را در استخدام و ارتقاء افراد و هزینه های استخدام نادرست خود اندازه گیری کنید. مرحله استخدام شماره 2: ایجاد یک کارت امتیاز شغلی واضح (و نه شرح شغل مبهم). مرحله 3 استخدام: از شبکه های خود استخدام کنید. مرحله استخدام شماره 4: نامزدها را با فرم سابقه شغلی Topgrading و عکس فوری Topgrading نمایش دهید. مرحله استخدام شماره 5: انجام مصاحبه های غربالگری تلفنی. مرحله 6 استخدام: انجام مصاحبه شایستگی. مرحله استخدام شماره 7: انجام مصاحبه های ارتقاء سطح بالا. گام هشتم استخدام: مصاحبهکنندگان به یکدیگر بازخورد میدهند. مرحله نهم استخدام: یک خلاصه اجرایی (پیش نویس) بنویسید. مرحله استخدام شماره 10: تماس های مرجع تنظیم شده توسط نامزدها را انجام دهید. مرحله استخدام شماره 11: مربی بازیکنی که به تازگی استخدام شده است. مرحله استخدام شماره 12: سالانه موفقیت خود را در ارتقای رتبه اندازه گیری کنید – تکنیک های مصاحبه پیشرفته – نوآوری های برتر: مطالعات موردی – هنر ارتقاء – ضمیمه A. نمونه کارت امتیازی شغلی – ضمیمه B. ارتقای عکس های فوری – ضمیمه C. ارتقای چشم انداز — ضمیمه D. فرم ارتقاء هزینه استخدام نادرست — پیوست E. راهنمای مصاحبه شروع ارتقاء — پیوست F. مطالعات موردی کوتاه — پیوست G. نمونه خلاصه اجرایی و طرح توسعه فردی — پیوست H. منابع ارتقاء سطح بالا
tag : دانلود کتاب ارتقاء: روش استخدام و ارتقاء ثابت شده که عملکرد شرکت را توربوشارژ می کند , Download ارتقاء: روش استخدام و ارتقاء ثابت شده که عملکرد شرکت را توربوشارژ می کند , دانلود ارتقاء: روش استخدام و ارتقاء ثابت شده که عملکرد شرکت را توربوشارژ می کند , Download Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance Book , ارتقاء: روش استخدام و ارتقاء ثابت شده که عملکرد شرکت را توربوشارژ می کند دانلود , buy ارتقاء: روش استخدام و ارتقاء ثابت شده که عملکرد شرکت را توربوشارژ می کند , خرید کتاب ارتقاء: روش استخدام و ارتقاء ثابت شده که عملکرد شرکت را توربوشارژ می کند , دانلود کتاب Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance , کتاب Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance , دانلود Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance , خرید Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance , خرید کتاب Topgrading : the proven hiring and promoting method that turbocharges company performance ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.