توضیحات
Stop Asking the Wrong Interview Questions and Start Hiring High Performers. The candidate seemed to have it alla great resume, the perfect skills and confident responses to all of your interview questions. You had a good feeling about this one. Finally, a high performerthat terrific hire who undoubtedly would produce extraordinary results. But that’s not how it turned out, was it? Here’s a little secret: Before you can hire a high performer, you have to correctly identify a high performer. And to identify a high performer you have to ask effective interview question… and know how to evaluate the answers. Hiring the best requires more than just assessing a candidate’s skill. Interviewers must also determine the candidate’s attitude toward overcoming obstacles and how passionate they are about achieving your goalsboth proven predictors of future success. Hiring expert and popular keynote speaker Carol Quinn provides a complete guide for accurately and reliably assessing skill, attitude, and passion, so you can expose the incremental differences that separate the pretenders from the genuine high performers. Once you discover the power of Motivation-based Interviewing, you’ll never conduct an interview any other way!
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
از پرسیدن سوالات اشتباه در مصاحبه خودداری کنید و شروع به استخدام افراد با عملکرد بالا کنید. به نظر می رسید که نامزد دارای رزومه عالی، مهارت های عالی و پاسخ های مطمئن به تمام سوالات مصاحبه شما بود. حس خوبی نسبت به این یکی داشتی در نهایت، یک استخدام فوق العاده با عملکرد بالا که بدون شک نتایج فوق العاده ای را به همراه خواهد داشت. اما اینطور نشد، نه؟ در اینجا یک راز کوچک وجود دارد: قبل از اینکه بتوانید یک فرد با عملکرد بالا را استخدام کنید، باید به درستی یک فرد با عملکرد بالا را شناسایی کنید. و برای شناسایی افراد با عملکرد بالا باید سوال مصاحبه موثر بپرسید و بدانید که چگونه پاسخ ها را ارزیابی کنید. استخدام بهترین ها به چیزی بیش از ارزیابی مهارت یک نامزد نیاز دارد. مصاحبه کنندگان همچنین باید نگرش کاندید را نسبت به غلبه بر موانع و میزان اشتیاق آنها برای دستیابی به اهداف شما که هم پیش بینی کننده موفقیت آتی شما هستند، تعیین کنند. استخدام کارشناس و سخنران اصلی محبوب کارول کوین راهنمای کاملی برای ارزیابی دقیق و قابل اعتماد مهارت، نگرش و اشتیاق ارائه میکند، بنابراین میتوانید تفاوتهای فزایندهای را که مدعیان را از افراد با عملکرد بالا جدا میکند، آشکار کنید. هنگامی که قدرت مصاحبه مبتنی بر انگیزه را کشف کردید، هرگز به روش دیگری مصاحبه انجام نخواهید داد!
tag : دانلود کتاب مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها , Download مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها , دانلود مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها , Download Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best Book , مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها دانلود , buy مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها , خرید کتاب مصاحبه مبتنی بر انگیزه: رویکردی انقلابی برای استخدام بهترین ها , دانلود کتاب Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best , کتاب Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best , دانلود Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best , خرید Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best , خرید کتاب Motivation-based Interviewing: A Revolutionary Approach to Hiring the Best ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.