توضیحات
The international best seller Human Resource Champions helped set the HR agenda for the 1990s and enabled HR professionals to become strategic partners in their organizations. But earning a seat at the executive table was only the beginning. Today’s HR leaders must also bring substantial value to that table. Drawing on their 16-year study of over 29,000 HR professionals and line managers, leading HR experts Dave Ulrich and Wayne Brockbank propose The HR Value Proposition. The authors argue that HR value creation requires a deep understanding of external business realities and how key stakeholders both inside and outside the company define value. Ulrich and Brockbank provide practical tools and worksheets for leveraging this knowledge to create HR practices, build organizational capabilities, design HR strategy, and marshal resources that create value for customers, investors, executives, and employees. Written by the field’s premier trailblazers, this book charts the path HR professionals must take to help lead their organizations into the future. Ulrich is a professor at the University of Michigan School of Business and the author of 12 books and more than 100 articles on the subject of human resources. Brockbank is a clinical professor of business at the University of Michigan School of Business, the author of award-winning papers on HR strategy, and an adviser to top global organizations.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
پرفروش ترین قهرمانان منابع انسانی بین المللی به تعیین دستور کار منابع انسانی در دهه 1990 کمک کرد و به متخصصان منابع انسانی این امکان را داد تا به شرکای استراتژیک در سازمان خود تبدیل شوند. اما به دست آوردن یک صندلی در میز مدیریت تنها آغاز کار بود. رهبران منابع انسانی امروزی نیز باید ارزش قابل توجهی برای آن جدول به ارمغان بیاورند. دیو اولریش و وین براکبانک، کارشناسان برجسته منابع انسانی، با تکیه بر مطالعه 16 ساله خود بر روی بیش از 29000 متخصص منابع انسانی و مدیران خط، پیشنهاد ارزش منابع انسانی را پیشنهاد می کنند. نویسندگان استدلال میکنند که ایجاد ارزش منابع انسانی مستلزم درک عمیق واقعیتهای تجاری خارجی و چگونگی تعریف ارزش توسط سهامداران کلیدی در داخل و خارج از شرکت است. Ulrich و Brockbank ابزارها و کاربرگهای عملی را برای استفاده از این دانش برای ایجاد شیوههای منابع انسانی، ایجاد قابلیتهای سازمانی، طراحی استراتژی منابع انسانی و منابعی که برای مشتریان، سرمایهگذاران، مدیران اجرایی و کارمندان ایجاد ارزش میکنند، ارائه میکنند. این کتاب که توسط پیشگامان برتر این حوزه نوشته شده است، مسیری را که متخصصان منابع انسانی باید طی کنند تا به سازمان های خود در آینده کمک کنند را ترسیم می کند. اولریش استاد دانشکده بازرگانی دانشگاه میشیگان و نویسنده 12 کتاب و بیش از 100 مقاله در موضوع منابع انسانی است. Brockbank استاد بالینی تجارت در دانشکده بازرگانی دانشگاه میشیگان، نویسنده مقالات برنده جوایز در مورد استراتژی منابع انسانی، و مشاور سازمان های برتر جهانی است.
tag : دانلود کتاب پیشنهاد ارزش منابع انسانی , Download پیشنهاد ارزش منابع انسانی , دانلود پیشنهاد ارزش منابع انسانی , Download The HR Value Proposition Book , پیشنهاد ارزش منابع انسانی دانلود , buy پیشنهاد ارزش منابع انسانی , خرید کتاب پیشنهاد ارزش منابع انسانی , دانلود کتاب The HR Value Proposition , کتاب The HR Value Proposition , دانلود The HR Value Proposition , خرید The HR Value Proposition , خرید کتاب The HR Value Proposition ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.