توضیحات
Affect in Organization and Management asks how affect theory understands everyday working lives through embodied, social and political practice. Discussing a range of dimensions and perspectives on affect, the book considers how subjects are formed through their connections with others, both human and non- or more-than-human.
The six women writers on affect presented in this series (Sara Ahmed, Kathleen Stewart, Donna Haraway, Jane Bennett, Karen Barad and Rosalyn Diprose) all speak to important themes in organization studies, including power, politics and ethics. Each chapter explores how these thinkers have already influenced organization scholars, as well as how their work can extend our understanding of pressing organizational issues around gender, race, the environment, leadership and ethics. Feminism is a core feature of this collection, highlighting feminist writing with affective, connected and intersubjective possibilities.
Each woman writer is introduced by experts on affect and organization studies. The chapters also suggest further reading and accessible resources. The book is suitable for students, academics and practitioners in business and management, organization studies and critical management studies who want to think differently about organizations.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
تأثیر در سازمان و مدیریت می پرسد که چگونه تئوری تأثیر، زندگی کاری روزمره را از طریق عمل مجسم، اجتماعی و سیاسی درک می کند. این کتاب با بحث در مورد طیف وسیعی از ابعاد و دیدگاهها در مورد عاطفه، چگونگی شکلگیری سوژهها را از طریق ارتباطاتشان با دیگران، چه انسانی و چه غیر یا بیشتر از انسان، در نظر میگیرد. شش نویسنده زن تأثیرگذار که در این مجموعه ارائه شده اند (سارا احمد، کاتلین استوارت، دونا هاراوی، جین بنت، کارن باراد و روزالین دیپروز) همگی در مورد موضوعات مهم در مطالعات سازمانی، از جمله قدرت، سیاست و اخلاق صحبت می کنند. هر فصل به بررسی این موضوع میپردازد که چگونه این متفکران قبلاً بر دانشمندان سازمان تأثیر گذاشتهاند، و همچنین چگونه کار آنها میتواند درک ما را از مسائل مهم سازمانی در مورد جنسیت، نژاد، محیط، رهبری و اخلاق گسترش دهد. فمینیسم یکی از ویژگی های اصلی این مجموعه است که نوشته های فمینیستی را با امکانات عاطفی، مرتبط و بین الاذهانی برجسته می کند. \ هر نویسنده زن توسط متخصصان مطالعات عاطفی و سازمانی معرفی می شود. فصول همچنین خواندن بیشتر و منابع در دسترس را پیشنهاد می کنند. این کتاب برای دانشجویان، دانشگاهیان و شاغلین در کسب و کار و مدیریت، مطالعات سازمانی و مطالعات مدیریت انتقادی که می خواهند به طور متفاوت در مورد سازمان ها فکر کنند مناسب است.
tag : دانلود کتاب تاثیر در سازمان و مدیریت , Download تاثیر در سازمان و مدیریت , دانلود تاثیر در سازمان و مدیریت , Download Affect in Organization and Management Book , تاثیر در سازمان و مدیریت دانلود , buy تاثیر در سازمان و مدیریت , خرید کتاب تاثیر در سازمان و مدیریت , دانلود کتاب Affect in Organization and Management , کتاب Affect in Organization and Management , دانلود Affect in Organization and Management , خرید Affect in Organization and Management , خرید کتاب Affect in Organization and Management ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.