توضیحات
A must-read in the wake of COVID-19, this book unpacks the nature of resilient organizations and how they prepare for unpredictable, complex, and profound change.
Organizations that do not adapt and evolve die. To date, however, it has not been at all clear how to build a resilient organization. That puts us all in the unenviable position of trying to ready our organizations for an increasingly uncertain future without the proper guidance to do it. This book introduces 14 elements of resilience that consistently emerge in organizations that have thrived amid adversity and volatility. Resilience is not about determination, grit, cybersecurity, or teams of resilient individuals; resilience, it turns out, is often confused with robustness. Readers will discover how resilient organizations build and employ a distinctive combination of crews, capital, culture, and leadershipand, cruciallyhow to adapt these combinations for their own organization.
Senior business leaders, consultants, entrepreneurs, students, and professionals will appreciate this books practical, approachable, and engaging guidance, including insights by leaders from Health Care for the Homeless, The Ohio State University, NBCUniversal, retail stores, and more.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب که باید در پی کووید-19 بخوانید، ماهیت سازمانهای تابآور و نحوه آمادهسازی آنها برای تغییرات غیرقابل پیشبینی، پیچیده و عمیق را باز میکند. سازمان هایی که تطبیق نمی یابند و تکامل نمی یابند می میرند. با این حال، تا به امروز اصلاً مشخص نشده است که چگونه می توان یک سازمان تاب آور ایجاد کرد. این همه ما را در موقعیت غیر قابل رغبتی قرار می دهد که تلاش می کنیم سازمان های خود را برای آینده ای نامطمئن بدون راهنمایی مناسب برای انجام آن آماده کنیم. این کتاب 14 عنصر تاب آوری را معرفی می کند که به طور مداوم در سازمان هایی که در میان ناملایمات و نوسانات پیشرفت کرده اند ظاهر می شوند. تابآوری مربوط به عزم، اراده، امنیت سایبری یا تیمهایی از افراد انعطافپذیر نیست. به نظر می رسد انعطاف پذیری اغلب با استحکام اشتباه گرفته می شود. خوانندگان متوجه خواهند شد که چگونه سازمانهای تابآور ترکیبی متمایز از خدمه، سرمایه، فرهنگ، و رهبری را ایجاد و به کار میگیرند و بهطور حیاتی چگونه این ترکیبها را برای سازمان خود تطبیق دهند. رهبران ارشد کسبوکار، مشاوران، کارآفرینان، دانشجویان و متخصصان از این کتابها از راهنماییهای کاربردی، قابل دسترس و جذاب، از جمله دیدگاههای رهبران مراقبتهای بهداشتی برای بیخانمانها، دانشگاه ایالتی اوهایو، NBCUniversal، فروشگاههای خردهفروشی و موارد دیگر قدردانی خواهند کرد.
tag : دانلود کتاب ایجاد سازمانهای تابآور از طریق تغییر، شانس و پیچیدگی , Download ایجاد سازمانهای تابآور از طریق تغییر، شانس و پیچیدگی , دانلود ایجاد سازمانهای تابآور از طریق تغییر، شانس و پیچیدگی , Download Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity Book , ایجاد سازمانهای تابآور از طریق تغییر، شانس و پیچیدگی دانلود , buy ایجاد سازمانهای تابآور از طریق تغییر، شانس و پیچیدگی , خرید کتاب ایجاد سازمانهای تابآور از طریق تغییر، شانس و پیچیدگی , دانلود کتاب Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity , کتاب Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity , دانلود Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity , خرید Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity , خرید کتاب Building Resilient Organizations through Change, Chance, and Complexity ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.