دانلود کتاب Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning – خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی

دسته بندی :
اطلاعات کتاب
  • جلد
  • سری
  • ویرایش 1
  • سال 2012
  • نویسنده (گان) Felix von Held (auth.)
  • ناشر VS Verlag fr Sozialwissenschaften
  • زبان English
  • تعداد صفحات
  • حجم فایل 5.13MB
  • فرمت فایل pdf
  • شابک 9783531193397, 9783531193403
قیمت محصول :

۴۵,۰۰۰ تومان

با خرید این محصول، ۲,۲۵۰ تومان به کیف پول شما بازگشت داده می‌شود

روند خرید و دریافت کتاب‌ها بدون هیچ اختلالی انجام می‌شود.
تمامی فایل‌ها بر روی سرورهای داخلی میزبانی می‌شوند تا بتوانید به راحتی و در لحظه آن‌ها را دانلود کنید. در صورت بروز هرگونه مشکل یا نیاز به راهنمایی، لطفاً از طریق « صفحه تماس باما» با تیم پشتیبانی در ارتباط باشید.

تمامی کتاب های موجود در وبسایت سای وان به زبان انگلیسی میباشد

توضیحات

Creativity in organizations has become a key topic of organizational research. This work expands on existing research by exploring creativity in the dynamics of social networks. Collective creativity is introduced as a central part of organizational learning and seen as the expression of creativity on the collective level. The research is able to empirically assess creativity in the development of social structures. For the assessment of creativity this work applies a longitudinal study design by combining social network analysis with creativity studies. The approach enables to relate creativity indicators with social network measures. It is based on an empirical study of innovation projects in the automotive industry and thereby extends existing research and theories on creativity, social network dynamics and organizational learning.

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

خلاقیت در سازمان ها به موضوع اصلی تحقیقات سازمانی تبدیل شده است. این کار با بررسی خلاقیت در پویایی شبکه‌های اجتماعی، تحقیقات موجود را گسترش می‌دهد. خلاقیت جمعی به عنوان بخش مرکزی یادگیری سازمانی معرفی شده و به عنوان بیان خلاقیت در سطح جمعی دیده می شود. این پژوهش قادر به ارزیابی تجربی خلاقیت در توسعه ساختارهای اجتماعی است. برای ارزیابی خلاقیت، این کار از یک طرح مطالعه طولی با ترکیب تحلیل شبکه های اجتماعی با مطالعات خلاقیت استفاده می کند. این رویکرد می‌تواند شاخص‌های خلاقیت را با معیارهای شبکه اجتماعی مرتبط کند. این بر اساس یک مطالعه تجربی پروژه‌های نوآوری در صنعت خودرو است و از این طریق تحقیقات و نظریه‌های موجود در زمینه خلاقیت، پویایی شبکه‌های اجتماعی و یادگیری سازمانی را گسترش می‌دهد.

< /p>


 

tag : دانلود کتاب خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی , Download خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی , دانلود خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی , Download Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning Book , خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی دانلود , buy خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی , خرید کتاب خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی , دانلود کتاب Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning , کتاب Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning , دانلود Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning , خرید Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning , خرید کتاب Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning ,

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود کتاب Collective Creativity: Exploring Creativity in Social Network Development as Part of Organizational Learning – خلاقیت جمعی: بررسی خلاقیت در توسعه شبکه های اجتماعی به عنوان بخشی از یادگیری سازمانی”