دانلود کتاب Conflict, Power, and Organizational Change – تضاد، قدرت و تغییر سازمانی

توضیحات

A capacity for learning, adapting, and changing is an important facet of organizational resilience. What is involved in generative organizational change? Is it an event, a process, or constantly ongoing? What makes organizational change ‘good’ for the organization? Who has the power to decide what is ‘good’ for the organization and its members? How is it decided? What if there is strong disagreement or conflict? How is that handled? What is the role of organizational members and leaders in these discussions? As these questions demonstrate, the triad of change, power and conflict are intimately linked.

The purpose of this book is to explore the topics of change, power and conflict as they relate to the experiences of everyday organizational life. It will provide readers the opportunity to reflect critically on their own local experience and involvement in organizations and to glean actionable wisdom for meaningful engagement and impactful contributions to their organization(s) in the present and future.

Conflict, Power, and Organizational Change will be of interest to students, researchers, academics and professional colleagues interested in the fields of business and organizational studies, especially those wanting to get acquainted with the concepts of change, power and conflict in contemporary organizational settings.

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

ظرفیت یادگیری، سازگاری و تغییر جنبه مهم تاب آوری سازمانی است. چه چیزی در تغییر سازمانی مولد دخیل است؟ آیا این یک رویداد، یک فرآیند یا دائما در حال انجام است؟ چه چیزی تغییر سازمانی را برای سازمان “خوب” می کند؟ چه کسی این قدرت را دارد که تصمیم بگیرد چه چیزی برای سازمان و اعضای آن “خوب” است؟ چگونه تصمیم گرفته می شود؟ اگر اختلاف نظر یا تضاد شدید وجود داشته باشد چه؟ چگونه با آن برخورد می شود؟ نقش اعضا و رهبران سازمان در این بحث ها چیست؟ همانطور که این سؤالات نشان می دهد، سه گانه تغییر، قدرت و تضاد با هم ارتباط تنگاتنگی دارند.

هدف این کتاب بررسی موضوعات تغییر، قدرت و تعارض است که با تجربیات زندگی روزمره سازمانی مرتبط است. این فرصت را برای خوانندگان فراهم می کند تا به طور انتقادی در مورد تجربه محلی و مشارکت خود در سازمان ها فکر کنند و خرد عملی را برای مشارکت معنادار و مشارکت های تأثیرگذار در سازمان(های) خود در حال و آینده به دست آورند.

<