توضیحات
When training and development initiatives treat learning as something that occurs as a one-time event, the learner and the business suffer. Using design thinking can help talent development professionals ensure learning sticks to drive improved performance.
Design Thinking for Training and Development offers a primer on design thinking, a human-centered process and problem-solving methodology that focuses on involving users of a solution in its design. For effective design thinking, talent development professionals need to go beyond the UX, the user experience, and incorporate the LX, the learner experience.
In this how-to guide for applying design thinking tools and techniques, Sharon Boller and Laura Fletcher share how they adapted the traditional design thinking process for training and development projects. Their process involves steps to:
Get perspective.
Refine the problem.
Ideate and prototype.
Iterate (develop, test, pilot, and refine).
Implement.
Design thinking is about balancing the three forces on training and development programs: learner wants and needs, business needs, and constraints. Learn how to get buy-in from skeptical stakeholders. Discover why taking requests for training, gathering the perspective of stakeholders and learners, and crafting problem statements will uncover the true issue at hand.
Two in-depth case studies show how the authors made design thinking work. Job aids and tools featured in this book include:
a strategy blueprint to uncover what a stakeholder is trying to solve
an empathy map to capture the learner’s thoughts, actions, motivators, and challenges
an experience map to better understand how the learner performs.
With its hands-on, use-it-today approach, this book will get you started on your own journey to applying design thinking.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
هنگامی که ابتکارات آموزشی و توسعه، یادگیری را به عنوان چیزی که به عنوان یک رویداد یک بار رخ می دهد تلقی می کند، یادگیرنده و کسب و کار متضرر می شوند. استفاده از تفکر طراحی می تواند به متخصصان توسعه استعداد کمک کند تا اطمینان حاصل کنند که می توانند عملکرد بهتری داشته باشند. «تفکر طراحی برای آموزش و توسعه» آغازگر تفکر طراحی، یک فرآیند انسان محور و روش حل مسئله است که بر مشارکت دادن کاربران یک راه حل در طراحی آن تمرکز دارد. برای تفکر طراحی موثر، متخصصان توسعه استعداد باید فراتر از UX، تجربه کاربر رفته و LX، تجربه یادگیرنده را در خود جای دهند. شارون بولر و لورا فلچر در این راهنمای نحوه به کارگیری ابزارها و تکنیک های تفکر طراحی، نحوه تطبیق فرآیند تفکر طراحی سنتی را برای پروژه های آموزشی و توسعه به اشتراک می گذارند. فرآیند آنها شامل مراحل زیر است: دریافت دیدگاه. مشکل را اصلاح کنید. ایده و نمونه اولیه. تکرار (توسعه، آزمایش، آزمایش، و اصلاح). پیاده سازی. تفکر طراحی در مورد ایجاد تعادل بین سه نیرو در برنامه های آموزشی و توسعه است: خواسته ها و نیازهای یادگیرنده، نیازهای تجاری و محدودیت ها. بیاموزید که چگونه از سهامداران شکاک خرید کنید. کشف کنید که چرا گرفتن درخواست برای آموزش، جمع آوری دیدگاه ذینفعان و یادگیرندگان، و ایجاد بیانیه های مشکل، مسئله واقعی را آشکار می کند. دو مطالعه موردی عمیق نشان میدهد که نویسندگان چگونه تفکر طراحی را عملی کردند. ابزارهای کمکی شغلی و ابزارهای ارائه شده در این کتاب عبارتند از: \ طرح استراتژی برای کشف آنچه که یک ذینفع در تلاش برای حل آن است نقشه همدلی برای به تصویر کشیدن افکار، اقدامات، انگیزهها و چالشهای یادگیرنده یک نقشه تجربه برای درک بهتر نحوه یادگیرنده. اجرا می کند. این کتاب با رویکرد کاربردی و کاربردی خود، شما را در سفر خود به سمت استفاده از تفکر طراحی آغاز می کند.
tag : دانلود کتاب تفکر طراحی برای آموزش و توسعه , Download تفکر طراحی برای آموزش و توسعه , دانلود تفکر طراحی برای آموزش و توسعه , Download Design Thinking for Training and Development Book , تفکر طراحی برای آموزش و توسعه دانلود , buy تفکر طراحی برای آموزش و توسعه , خرید کتاب تفکر طراحی برای آموزش و توسعه , دانلود کتاب Design Thinking for Training and Development , کتاب Design Thinking for Training and Development , دانلود Design Thinking for Training and Development , خرید Design Thinking for Training and Development , خرید کتاب Design Thinking for Training and Development ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.