توضیحات
‘In the current surge of organizational theory research on emotions in organizations, Dirk Lindebaum’s book makes a unique and important contribution. He identifies and explores how workers’ emotions are being abused as a tool of social repression by our bosses. In bringing together critical theory and theory on emotion regulation, he stimulates us to see through the workings of managerial power and, in the same go, offers ways to resist repressive emotional conditions in the workplace. A remarkable accomplishment that deserves to be read for both its theoretical insights and practical relevance!’
– Frank den Hond, Hanken School of Economics, Finland
Emotion is often used by organizations to manipulate and repress workers. However, this repression can have adverse psychological and social consequences for them. This book articulates the pathways through which this repression occurs, and offers emotion regulation as a tool for workers to emancipate themselves from this repression and social control.
Bringing together the largely unconnected literatures on critical theory and emotion regulation, this book articulates two pathways to social control currently underexplored in management: one where the social functions of emotion are exploited, and one where discussions about emotion override its social function. The author illustrates the processes through which workers can start to ‘see through’ the repression, and enlist emotion regulation strategies to emancipate themselves from it. These strategies may work in the short to medium term but, in the long term, workers may eventually change jobs. If staff turnover becomes unsustainable, the organization can seek to change the social structures causing the repression of workers in the first place.
Combining fresh theoretical insights with practically informed vignettes, this book will appeal to academics and students across many social science disciplines, including business studies, organization studies, cognitive change, sociology and psychology. Both practising managers and disenchanted workers will also find this an enlightening read.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در موج کنونی تحقیقات تئوری سازمانی در مورد احساسات در سازمانها، کتاب دیرک لیندبام سهم منحصر به فرد و مهمی دارد. او شناسایی و بررسی می کند که چگونه احساسات کارگران به عنوان ابزاری برای سرکوب اجتماعی توسط کارفرمایان ما مورد سوء استفاده قرار می گیرد. او در کنار هم قرار دادن نظریه انتقادی و تئوری در مورد تنظیم هیجان، ما را تحریک می کند تا از طریق عملکرد قدرت مدیریتی ببینیم و در عین حال راه هایی برای مقاومت در برابر شرایط هیجانی سرکوبگر در محیط کار ارائه می دهد. یک دستاورد قابل توجه که هم به دلیل بینش نظری و هم ارتباط عملی آن شایستگی خوانده شدن را دارد!’ – فرانک دن هوند، دانشکده اقتصاد هانکن، فنلاند
احساس اغلب توسط سازمان ها استفاده می شود. برای دستکاری و سرکوب کارگران. اما این سرکوب می تواند پیامدهای نامطلوب روانی و اجتماعی برای آنها داشته باشد. این کتاب مسیرهایی را بیان می کند که از طریق آنها این سرکوب رخ می دهد، و تنظیم هیجان را به عنوان ابزاری برای کارگران ارائه می دهد تا خود را از این سرکوب و کنترل اجتماعی رها کنند.
با گرد هم آوردن ادبیات عمدتاً نامرتبط در نظریه انتقادی و تنظیم احساسات، این کتاب دو مسیر را برای کنترل اجتماعی بیان میکند که در حال حاضر در مدیریت کمکاوش شده است: یکی که در آن کارکردهای اجتماعی احساسات مورد بهرهبرداری قرار میگیرند، و دیگری که در آن بحثها درباره احساسات بر عملکرد اجتماعی آن غلبه میکند. نویسنده فرآیندهایی را به تصویر می کشد که از طریق آن کارگران می توانند شروع به «دیدن از طریق» سرکوب کنند و راهبردهای تنظیم احساسات را برای رهایی از آن به کار بگیرند. این استراتژیها ممکن است در کوتاهمدت تا میانمدت جواب دهند، اما در بلندمدت، کارگران ممکن است در نهایت شغل خود را تغییر دهند. اگر جابجایی کارکنان ناپایدار شود، سازمان می تواند به دنبال تغییر ساختارهای اجتماعی باشد که در وهله اول باعث سرکوب کارگران می شود.
این کتاب با ترکیب بینشهای نظری تازه با خلاصههای عملی آگاهانه، برای دانشگاهیان و دانشجویان در بسیاری از رشتههای علوم اجتماعی، از جمله مطالعات تجاری، مطالعات سازمانی، تغییرات شناختی، جامعهشناسی و روانشناسی جذاب خواهد بود. هم مدیران شاغل و هم کارگران سرخورده نیز این را خواندنی روشنگر خواهند یافت.
tag : دانلود کتاب رهایی از طریق تنظیم احساسات در محل کار , Download رهایی از طریق تنظیم احساسات در محل کار , دانلود رهایی از طریق تنظیم احساسات در محل کار , Download Emancipation Through Emotion Regulation at Work Book , رهایی از طریق تنظیم احساسات در محل کار دانلود , buy رهایی از طریق تنظیم احساسات در محل کار , خرید کتاب رهایی از طریق تنظیم احساسات در محل کار , دانلود کتاب Emancipation Through Emotion Regulation at Work , کتاب Emancipation Through Emotion Regulation at Work , دانلود Emancipation Through Emotion Regulation at Work , خرید Emancipation Through Emotion Regulation at Work , خرید کتاب Emancipation Through Emotion Regulation at Work ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.