توضیحات
This book explores professional womens experiences of gender in the Taiwanese workplace in the wake of the rapid transformation of the country’s economy, identifying attitudes to gender in a heterosexist and heteronormative social culture. It contributes to understanding womens relationships with their superiors and peers at work and the strategies that they have used to negotiate with these role partners to achieve their own personal and career goals. It notes that compared to women in other East Asian economies, women in Taiwan have a more consistent career trajectory and that the local womens movement and activism has brought Taiwan a long way in improving womens employment rights, but argues that it is too soon to claim that gender inequality has been banished from the workplace. Based on qualitative, in-depth interviews, the book explores the participants accounts, gendered and heteronormative practices at work, in two contexts: organisational management and everyday social encounters. It investigates gender inequality at work by focusing on women employees everyday experiences, and examines structural and institutional factors affecting gendered arrangements, as well as personal experiences in negotiating gender. A key read for students and scholars in gender and employment studies, this book will also be of interest to those working within the field of employment sociology and organisational culture.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب به بررسی تجربیات زنان حرفهای از جنسیت در محیط کار تایوان در پی دگرگونی سریع اقتصاد کشور میپردازد، و نگرشها به جنسیت را در یک دگرجنسگرایانه و غیرهنجاری شناسایی میکند. فرهنگ اجتماعی این به درک روابط زنان با مافوق و همسالان خود در محل کار و استراتژی هایی که آنها برای مذاکره با این شرکای نقشی برای دستیابی به اهداف شخصی و شغلی خود استفاده کرده اند کمک می کند. این گزارش خاطرنشان می کند که در مقایسه با زنان در سایر اقتصادهای آسیای شرقی، زنان در تایوان مسیر شغلی منسجم تری دارند و جنبش و فعالیت زنان محلی راه درازی را برای بهبود حقوق شغلی زنان به ارمغان آورده است، اما استدلال می کند که برای ادعای آن خیلی زود است. که نابرابری جنسیتی از محل کار حذف شده است. این کتاب بر اساس مصاحبههای کیفی و عمیق، به بررسی حسابهای شرکتکنندگان، شیوههای جنسیتی و غیرهنجاری در کار، در دو زمینه میپردازد: مدیریت سازمانی و برخوردهای اجتماعی روزمره. این نابرابری جنسیتی در محل کار را با تمرکز بر تجربیات روزمره زنان کارمند بررسی میکند و عوامل ساختاری و نهادی مؤثر بر ترتیبات جنسیتی و همچنین تجربیات شخصی در مذاکره درباره جنسیت را بررسی میکند. این کتاب یک مطالعه کلیدی برای دانشجویان و دانش پژوهان در زمینه مطالعات جنسیتی و اشتغال است، همچنین برای کسانی که در زمینه جامعه شناسی اشتغال و فرهنگ سازمانی کار می کنند نیز مورد توجه خواهد بود.
tag : دانلود کتاب جنسیت روزمره در محل کار در تایوان , Download جنسیت روزمره در محل کار در تایوان , دانلود جنسیت روزمره در محل کار در تایوان , Download Everyday Gender at Work in Taiwan Book , جنسیت روزمره در محل کار در تایوان دانلود , buy جنسیت روزمره در محل کار در تایوان , خرید کتاب جنسیت روزمره در محل کار در تایوان , دانلود کتاب Everyday Gender at Work in Taiwan , کتاب Everyday Gender at Work in Taiwan , دانلود Everyday Gender at Work in Taiwan , خرید Everyday Gender at Work in Taiwan , خرید کتاب Everyday Gender at Work in Taiwan ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.