توضیحات
The recent financial crisis has created a public outcry over top-executive pay packages and has led to calls for reform of executive pay in Europe and the US. The current controversy is not the first – nor will it be the last – time that executive compensation has sparked outrage and led to regulation on both sides of the Atlantic. This volume compares US and European CEOs to trace the evolution of executive compensation, its controversies and its resulting regulations. It shows that many features of current executive compensation practices reflect the, often-unintended, consequences of regulatory responses to perceived abuses in top-executive pay, which frequently stem from relatively isolated events or situations. Regulation creates unintended (and usually costly) side effects and it is often driven by political agendas rather than shareholder value. Improvements in executive compensation are more likely to come from stronger corporate governance, and not through direct government intervention.
The volume also examines the effects of incentive schemes and the patterns of performance related pay both within and across countries. It documents a number of empirical regularities and discusses whether government should intervene to support the implementation of incentive pay schemes. It argues that it makes little sense to undertake reform without detailed simulations of the effect on the economy under alternative economic scenarios, based on sound analysis and extensive discussion with labour, management, and government decision-makers.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
بحران مالی اخیر باعث اعتراض عمومی نسبت به بسته های حقوقی مدیران ارشد شده است و به درخواست برای اصلاح حقوق مدیران در اروپا و ایالات متحده منجر شده است. مناقشه کنونی اولین بار نیست – و نه آخرین بار – که جبران خسارت اجرایی باعث خشم شده و منجر به تنظیم مقررات در هر دو طرف اقیانوس اطلس شده است. این جلد، مدیران عامل ایالات متحده و اروپا را برای ردیابی تکامل پاداش مدیران، اختلافات آن و مقررات ناشی از آن مقایسه می کند. این نشان میدهد که بسیاری از ویژگیهای شیوههای جبران خسارات اجرایی فعلی منعکسکننده پیامدهای اغلب ناخواسته واکنشهای نظارتی به سوء استفادههای درک شده در حقوق مدیران ارشد است که اغلب از رویدادها یا موقعیتهای نسبتاً جدا نشأت میگیرد. مقررات عوارض جانبی ناخواسته (و معمولاً پرهزینه) ایجاد میکند و اغلب بهجای ارزش سهامداران، توسط دستور کار سیاسی هدایت میشود. بهبود در غرامت مدیران به احتمال زیاد ناشی از حاکمیت شرکتی قوی تر است و نه از طریق دخالت مستقیم دولت.
این جلد همچنین اثرات طرحهای تشویقی و الگوهای پرداخت مربوط به عملکرد را در داخل و بین کشورها بررسی میکند. تعدادی از قوانین تجربی را مستند می کند و بحث می کند که آیا دولت باید برای حمایت از اجرای طرح های پرداخت تشویقی مداخله کند. این استدلال میکند که انجام اصلاحات بدون شبیهسازی دقیق اثر بر اقتصاد تحت سناریوهای اقتصادی جایگزین، بر اساس تحلیل صحیح و بحث گسترده با کارگران، مدیریت و تصمیمگیرندگان دولت، منطقی نیست.
tag : دانلود کتاب حقوق و دستمزد اجرایی و حقوق مربوط به عملکرد کارکنان: دیدگاه فراآتلانتیک , Download حقوق و دستمزد اجرایی و حقوق مربوط به عملکرد کارکنان: دیدگاه فراآتلانتیک , دانلود حقوق و دستمزد اجرایی و حقوق مربوط به عملکرد کارکنان: دیدگاه فراآتلانتیک , Download Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective Book , حقوق و دستمزد اجرایی و حقوق مربوط به عملکرد کارکنان: دیدگاه فراآتلانتیک دانلود , buy حقوق و دستمزد اجرایی و حقوق مربوط به عملکرد کارکنان: دیدگاه فراآتلانتیک , خرید کتاب حقوق و دستمزد اجرایی و حقوق مربوط به عملکرد کارکنان: دیدگاه فراآتلانتیک , دانلود کتاب Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective , کتاب Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective , دانلود Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective , خرید Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective , خرید کتاب Executive remuneration and employee performance-related pay : a transatlantic perspective ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.