توضیحات
Over the past decade much attention has been paid to the apparent differences in consumption preferences or workplace attitudes and behaviours across generations. Within Western economies such as the USA, UK and Australia, it is commonly assumed that that there are now four generations in the workplace, namely Veterans (born 1925-1942), Baby Boomers (1943-1960), Generation X (1961-1981) and Generation Y (1982-2000). The concept of generational differences at work is one that has recently been adopted by practitioners as a basis on which to design human resource management and career management practices. However, there has been some concern in academic circles about the validity of the notion of generations and the evidence base that supports it. There is therefore a need for new perspectives and methodological approaches to investigating generational differences at work in order to establish the validity and value of generations as an axis of diversity. Generational Diversity at Work: New Research Perspectives will address this need by presenting and discussing research into generational diversity that adopts a range of new theoretical perspectives or methodological approaches. This book is designed as a first step in addressing the need to critically examine the theoretical and empirical basis for generational differences and to provide some new empirical data in this area.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
در طول دهه گذشته توجه زیادی به تفاوت های آشکار در ترجیحات مصرف یا نگرش ها و رفتارهای محل کار در بین نسل ها شده است. در اقتصادهای غربی مانند ایالات متحده آمریکا، بریتانیا و استرالیا، معمولاً فرض بر این است که در حال حاضر چهار نسل در محل کار وجود دارد، یعنی کهنه سربازان (متولدین 1925-1942)، بیبی بومرها (1943-1960)، نسل X (1961-1981). ) و نسل Y (1982-2000). مفهوم تفاوتهای نسلی در کار مفهومی است که اخیراً توسط متخصصان به عنوان مبنایی برای طراحی مدیریت منابع انسانی و شیوههای مدیریت شغلی اتخاذ شده است. با این حال، نگرانی هایی در محافل دانشگاهی در مورد اعتبار مفهوم نسل ها و شواهدی که از آن حمایت می کند وجود داشته است. بنابراین نیاز به دیدگاهها و رویکردهای روششناختی جدید برای بررسی تفاوتهای نسلی در کار وجود دارد تا اعتبار و ارزش نسلها به عنوان محور تنوع تثبیت شود. تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید این نیاز را با ارائه و بحث در مورد تحقیق در مورد تنوع نسلی که طیفی از دیدگاه های نظری جدید یا رویکردهای روش شناختی را اتخاذ می کند، برطرف می کند. این کتاب به عنوان اولین گام برای پرداختن به نیاز به بررسی انتقادی مبانی نظری و تجربی برای تفاوتهای نسلی و ارائه برخی دادههای تجربی جدید در این زمینه طراحی شده است.
tag : دانلود کتاب تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید , Download تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید , دانلود تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید , Download Generational Diversity at Work: New Research Perspectives Book , تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید دانلود , buy تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید , خرید کتاب تنوع نسلی در کار: دیدگاه های تحقیقاتی جدید , دانلود کتاب Generational Diversity at Work: New Research Perspectives , کتاب Generational Diversity at Work: New Research Perspectives , دانلود Generational Diversity at Work: New Research Perspectives , خرید Generational Diversity at Work: New Research Perspectives , خرید کتاب Generational Diversity at Work: New Research Perspectives ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.