توضیحات
An innovative communication method for making change happen in any organizationGetting Change Right presents a new view of leadership communication that says change doesn’t flow top-down, bottom-up, or sideways, but inside-out. This is how change spreads through a complex system successfully-the other options are force or failure. Based on years of experience with organizations around the world, change expert Kahan presents a new model of communication, one that moves from a transactional view of information exchange to a collaborative construction of shared understanding. When the right people are having the right conversations and interactions, then they act in concert even though the situations they confront independently are impossible to predict or coordinate. This dynamic practitioner’s guide to implementing changePresents the innovative co-creation communication model for creating changeReveals how communicating with a company’s most valuable players is at the heart of organizational changeDraws on the author’s wealth of experience with Fortune 100 companies, leading government agencies, and associations Getting Change Right offers business insights and field-tested, practical techniques that can be put to work immediately.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یک روش ارتباطی نوآورانه برای ایجاد تغییر در هر سازمانی دریافت تغییر درست دیدگاه جدیدی از ارتباطات رهبری ارائه میکند که میگوید تغییر از بالا به پایین، پایین به بالا یا یک طرف جریان ندارد، بلکه از درون به بیرون جریان دارد. این است که چگونه تغییر در یک سیستم پیچیده با موفقیت گسترش می یابد – گزینه های دیگر زور یا شکست هستند. بر اساس سالها تجربه با سازمانهای سراسر جهان، متخصص تغییر کاهان مدل جدیدی از ارتباطات را ارائه میکند، مدلی که از دیدگاه مبادلهای مبادله اطلاعات به ساخت مشارکتی درک مشترک حرکت میکند. وقتی افراد مناسب مکالمات و تعاملات مناسبی را انجام می دهند، در این صورت هماهنگ عمل می کنند، حتی اگر پیش بینی یا هماهنگ کردن موقعیت هایی که به طور مستقل با آنها روبرو می شوند غیرممکن باشد. این راهنمای عملگر پویا برای اجرای تغییر، مدل ارتباطی نوآورانه ایجاد تغییر را ارائه میکند. نشان میدهد که چگونه برقراری ارتباط با با ارزشترین بازیگران شرکت در قلب تغییرات سازمانی است. Change Right بینشهای تجاری و تکنیکهای عملی و آزمایششده میدانی را ارائه میدهد که میتوانند فوراً مورد استفاده قرار گیرند.
tag : دانلود کتاب تغییر درست: رهبران چگونه سازمان ها را از درون به بیرون تغییر می دهند , Download تغییر درست: رهبران چگونه سازمان ها را از درون به بیرون تغییر می دهند , دانلود تغییر درست: رهبران چگونه سازمان ها را از درون به بیرون تغییر می دهند , Download Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out Book , تغییر درست: رهبران چگونه سازمان ها را از درون به بیرون تغییر می دهند دانلود , buy تغییر درست: رهبران چگونه سازمان ها را از درون به بیرون تغییر می دهند , خرید کتاب تغییر درست: رهبران چگونه سازمان ها را از درون به بیرون تغییر می دهند , دانلود کتاب Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out , کتاب Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out , دانلود Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out , خرید Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out , خرید کتاب Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations from the Inside Out ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.