توضیحات
Since 1995, USC’s Center for Effective Organizations (CEO) has conducted the definitive longitudinal study of the human resource management function in organizations. By analyzing new data every three years since then, the Center has been able to consistently chart changes in how HR is organized and managed, while at the same time providing guidance on how professionals in the field can drive firm performance. Global Trends in Human Resource Management, the seventh report from CEO, provides the newest findings about what makes HR successful and how it can add value to organizations today. Edward E. Lawler III and John W. Boudreau conclude that HR is most powerful when it plays a strategic role, makes use of information technology, has tangible metrics and analytics, and integrates talent and business strategies.
To adapt to the demands of a changing global marketplace, HR is increasingly required to span the boundaries between its function, the organization as a whole, and the dynamic environment within which it operates. This report tracks changes in a global sample of firms that shows how HR differs across Europe, the U.S., and Asia, providing an international benchmark against which to measure a company’s practice and shows how HR can adapt in a rapidly changing landscape.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
از سال 1995، مرکز سازمانهای مؤثر (CEO) USC، مطالعه طولی قطعی عملکرد مدیریت منابع انسانی در سازمانها را انجام داده است. از آن زمان با تجزیه و تحلیل دادههای جدید هر سه سال یکبار، مرکز توانسته است تغییرات را در نحوه سازماندهی و مدیریت منابع انسانی ترسیم کند و در عین حال راهنماییهایی در مورد اینکه چگونه متخصصان در این زمینه میتوانند عملکرد شرکت را هدایت کنند، ارائه میدهد. روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی، هفتمین گزارش مدیر عامل، جدیدترین یافتهها را در مورد اینکه چه چیزی منابع انسانی را موفق میکند و چگونه میتواند برای سازمانها ارزش افزوده ایجاد کند، ارائه میکند. Edward E. Lawler III و John W. Boudreau به این نتیجه رسیدند که منابع انسانی زمانی قدرتمندتر است که نقش استراتژیک ایفا کند، از فناوری اطلاعات استفاده کند، معیارها و تحلیل های ملموس داشته باشد، و استعدادها و استراتژی های تجاری را یکپارچه کند. برای انطباق با تقاضاهای یک بازار جهانی در حال تغییر، منابع انسانی به طور فزاینده ای مورد نیاز است که مرزهای بین عملکرد خود، سازمان به عنوان یک کل، و محیط پویایی که در آن فعالیت می کند را بپوشاند. این گزارش تغییرات یک نمونه جهانی از شرکتها را دنبال میکند که نشان میدهد چگونه منابع انسانی در سراسر اروپا، ایالات متحده و آسیا متفاوت است، معیاری بینالمللی برای سنجش عملکرد یک شرکت ارائه میدهد و نشان میدهد که چگونه منابع انسانی میتواند در یک چشمانداز به سرعت در حال تغییر سازگار شود.
tag : دانلود کتاب روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی: یک تحلیل بیست ساله , Download روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی: یک تحلیل بیست ساله , دانلود روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی: یک تحلیل بیست ساله , Download Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-year Analysis Book , روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی: یک تحلیل بیست ساله دانلود , buy روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی: یک تحلیل بیست ساله , خرید کتاب روندهای جهانی در مدیریت منابع انسانی: یک تحلیل بیست ساله , دانلود کتاب Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-year Analysis , کتاب Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-year Analysis , دانلود Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-year Analysis , خرید Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-year Analysis , خرید کتاب Global Trends in Human Resource Management: a Twenty-year Analysis ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.