توضیحات
How an organization works is largely a function of what it knowsi.e., the collective knowledge about all aspects of the enterprise, from competitive intelligence to formal systems and policies to the ways in which individuals solve problems and share their expertise. Organizational knowledge is not to be found in manuals and web sites, but in the day-to-day interactions among employees, suppliers, customers, investors, and other stakeholders. How Organizations Remember is based on a 10-month study of a technology firm with locations in three countries (Australia, US, and Ireland); the company has undergone rapid growth and expansion, which have had a profound impact on power structures and organizational culture, and hence, on the ways in which knowledge is created and disseminated. The author discovered that what is remembered is diverse, and of differing value within and across the organization. How knowledge is remembered is equally diverse, and ranges from computer files to cartoons on the wall, from stories to the way objects are placed on a desk. Knowledge is influenced by external influences as well as internal influences; knowledge may become a competitive advantage, but may also contribute to inertia. The book combines theoretical perspectives and empirical findings to generate insights that contribute to both research and practice in organizational learning, innovation, culture, and behavior.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
چگونگی کار یک سازمان عمدتاً تابعی از دانسته های آن است، به عنوان مثال، دانش جمعی در مورد همه جنبه های سازمان، از هوش رقابتی گرفته تا سیستم ها و سیاست های رسمی تا راه هایی که افراد در آنها مشکلات را حل می کنند و تخصص خود را به اشتراک می گذارند. دانش سازمانی را نمیتوان در راهنماها و وبسایتها یافت، بلکه در تعاملات روزمره بین کارکنان، تأمینکنندگان، مشتریان، سرمایهگذاران و سایر ذینفعان یافت میشود. سازمانها چگونه به یاد میآورند بر اساس مطالعه 10 ماهه یک شرکت فناوری با مکانهایی در سه کشور (استرالیا، ایالات متحده و ایرلند) است. این شرکت دستخوش رشد و گسترش سریعی شده است که تأثیر عمیقی بر ساختارهای قدرت و فرهنگ سازمانی و در نتیجه بر روشهای ایجاد و انتشار دانش داشته است. نویسنده کشف کرد که آنچه به خاطر سپرده می شود متنوع است و ارزش های متفاوتی در داخل و در سراسر سازمان دارد. نحوه به خاطر سپردن دانش به همان اندازه متنوع است و از فایل های رایانه ای گرفته تا کارتون های روی دیوار، از داستان ها تا نحوه قرار دادن اشیا روی میز را شامل می شود. دانش تحت تأثیر تأثیرات بیرونی و نیز تأثیرات درونی است. دانش ممکن است به یک مزیت رقابتی تبدیل شود، اما ممکن است به اینرسی نیز کمک کند. این کتاب دیدگاههای نظری و یافتههای تجربی را برای ایجاد بینشهایی ترکیب میکند که به تحقیق و عمل در یادگیری سازمانی، نوآوری، فرهنگ و رفتار کمک میکند.
tag : دانلود کتاب سازمان ها چگونه به یاد می آورند: حفظ دانش از طریق اقدام سازمانی , Download سازمان ها چگونه به یاد می آورند: حفظ دانش از طریق اقدام سازمانی , دانلود سازمان ها چگونه به یاد می آورند: حفظ دانش از طریق اقدام سازمانی , Download How Organizations Remember: Retaining Knowledge through Organizational Action Book , سازمان ها چگونه به یاد می آورند: حفظ دانش از طریق اقدام سازمانی دانلود , buy سازمان ها چگونه به یاد می آورند: حفظ دانش از طریق اقدام سازمانی , خرید کتاب سازمان ها چگونه به یاد می آورند: حفظ دانش از طریق اقدام سازمانی , دانلود کتاب How Organizations Remember: Retaining Knowledge through Organizational Action , کتاب How Organizations Remember: Retaining Knowledge through Organizational Action , دانلود How Organizations Remember: Retaining Knowledge through Organizational Action , خرید How Organizations Remember: Retaining Knowledge through Organizational Action , خرید کتاب How Organizations Remember: Retaining Knowledge through Organizational Action ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.