توضیحات
One of the most influential debates across business and management studies has centered on the relative impact of institutions on the fortunes of firms and nations. However, analyses have primarily focused on institutional effects on societal features, rather than actual firm practices. This volume brings together recent trends in comparative institutional analysis with a rich body of data on firm-level human resource management practice, consolidating and extending more than a decade of research on the topic.
Human Resource Management and the Institutional Perspective explores the overlapping and distinct elements in work and employment relations both within and across country lines. The authors focus on intra-firm relations, internal diversity within varieties of capitalism, and the uneven and experimental nature of systemic change, all the while employing an impressive level of theoretical rigor and empirical evidence. In a single volume, this text unites soundly based, theoretically strong and empirically new chapters that bring advances in institutional theory to bear on the subject of international and comparative human resource management.
This book is a valuable resource for students and scholars interested in contemporary developments in institutional theory, the relationship between regulation and practice, and innovation and continuity in human resource management.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
یکی از تأثیرگذارترین بحثها در میان مطالعات تجاری و مدیریتی بر تأثیر نسبی مؤسسات بر ثروت شرکتها و کشورها متمرکز شده است. با این حال، تحلیلها عمدتاً به جای رویههای واقعی شرکت، بر اثرات نهادی بر ویژگیهای اجتماعی متمرکز شدهاند. این جلد روندهای اخیر در تجزیه و تحلیل نهادی مقایسه ای را با مجموعه ای غنی از داده ها در مورد عملکرد مدیریت منابع انسانی در سطح شرکت گرد هم می آورد و بیش از یک دهه تحقیق در مورد این موضوع را تثبیت و گسترش می دهد.
منابع انسانی. مدیریت و دیدگاه نهادیعناصر متداخل و متمایز را در روابط کاری و شغلی در داخل و بین خطوط کشور بررسی می کند. نویسندگان بر روابط درون شرکتی، تنوع درونی در انواع سرمایه داری، و ماهیت نابرابر و تجربی تغییرات سیستمی تمرکز می کنند، در حالی که از سطح چشمگیری از دقت نظری و شواهد تجربی استفاده می کنند. این متن در یک جلد واحد، فصلهای کاملاً مبتنی بر، از لحاظ نظری قوی و از نظر تجربی جدید را متحد میکند که پیشرفتهایی را در تئوری نهادی در موضوع مدیریت منابع انسانی بینالمللی و مقایسهای به ارمغان میآورد.
این کتاب
tag : دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی و دیدگاه سازمانی , Download مدیریت منابع انسانی و دیدگاه سازمانی , دانلود مدیریت منابع انسانی و دیدگاه سازمانی , Download Human Resource Management and the Institutional Perspective Book , مدیریت منابع انسانی و دیدگاه سازمانی دانلود , buy مدیریت منابع انسانی و دیدگاه سازمانی , خرید کتاب مدیریت منابع انسانی و دیدگاه سازمانی , دانلود کتاب Human Resource Management and the Institutional Perspective , کتاب Human Resource Management and the Institutional Perspective , دانلود Human Resource Management and the Institutional Perspective , خرید Human Resource Management and the Institutional Perspective , خرید کتاب Human Resource Management and the Institutional Perspective ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.