توضیحات
This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and trust are linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview. Addressing the dominant HR practices and the main local leadership styles of each country, it draws upon an extensive country-by-country data set of leader-subordinate trust to analyze the universal and culturally-specific elements of this process.With itsrigorousresearch, insightful analysis,and consistent presentation, this book will help readersto systematically compare the process across countries to draw conclusions and analyze HR implications.
This book is intended as a text for graduate courses in Cross Cultural Business, International Human Resource Management and Cross Cultural Organisational Psychology. In addition to a student market, the text will also be of interest to the reflective practitioner operating in different cultural settings who requires a contextual knowledge of key aspects of workplace relations, management style and host country situation.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این جلد در مجموعه مدیریت منابع انسانی جهانی Routledge به تجزیه و تحلیل روند توسعه اعتماد بین مدیران و زیردستان در کشورهای مختلف فرهنگ های اصلی جهان اختصاص دارد. رفتارها و اعتماد در فرآیندی به هم مرتبط هستند که می تواند اعتماد بین دو طرف را تقویت یا کاهش دهد. این کتاب این فرآیند را در مجموعهای از کشورها بررسی میکند، و هر محیط را از طریق یک مرور مختصر تاریخی، نهادی و فرهنگی مورد بررسی قرار میدهد. با پرداختن به شیوههای غالب منابع انسانی و سبکهای اصلی رهبری محلی هر کشور، از مجموعه دادههای گسترده کشور به کشور از اعتماد رهبر به زیردستان استفاده میکند تا عناصر جهانی و فرهنگی خاص این فرآیند را تحلیل کند. این کتاب و ارائه مداوم، به خوانندگان کمک می کند تا به طور سیستماتیک فرآیند را در کشورهای مختلف برای نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل مفاهیم منابع انسانی مقایسه کنند.
این کتاب به عنوان متنی برای دوره های تحصیلات تکمیلی در تجارت بین المللی، مدیریت منابع انسانی بین المللی در نظر گرفته شده است. و روانشناسی سازمانی فرافرهنگی. علاوه بر بازار دانشجویی، این متن همچنین مورد توجه متخصصان متفکری است که در محیطهای فرهنگی مختلف فعالیت میکنند و به دانش متنی از جنبههای کلیدی روابط محل کار، سبک مدیریت و وضعیت کشور میزبان نیاز دارند.
tag : دانلود کتاب اعتماد مدیر – زیردستان: یک چشم انداز جهانی , Download اعتماد مدیر – زیردستان: یک چشم انداز جهانی , دانلود اعتماد مدیر – زیردستان: یک چشم انداز جهانی , Download Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective Book , اعتماد مدیر – زیردستان: یک چشم انداز جهانی دانلود , buy اعتماد مدیر – زیردستان: یک چشم انداز جهانی , خرید کتاب اعتماد مدیر – زیردستان: یک چشم انداز جهانی , دانلود کتاب Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective , کتاب Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective , دانلود Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective , خرید Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective , خرید کتاب Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.