دانلود کتاب Off-Ramps and On-Ramps Revisited – خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد

دسته بندی :
اطلاعات کتاب
  • جلد
  • سری
  • ویرایش
  • سال 2013
  • نویسنده (گان) Sylvia Ann Hewlett; Diana Forster; Laura Sherbin; Peggy Shiller; Karen Sumberg
  • ناشر Rare Bird Books
  • زبان English
  • تعداد صفحات
  • حجم فایل 1.2MB
  • فرمت فایل epub
  • شابک 9780988745650
قیمت محصول :

۴۵,۰۰۰ تومان

با خرید این محصول، ۲,۲۵۰ تومان به کیف پول شما بازگشت داده می‌شود

روند خرید و دریافت کتاب‌ها بدون هیچ اختلالی انجام می‌شود.
تمامی فایل‌ها بر روی سرورهای داخلی میزبانی می‌شوند تا بتوانید به راحتی و در لحظه آن‌ها را دانلود کنید. در صورت بروز هرگونه مشکل یا نیاز به راهنمایی، لطفاً از طریق « صفحه تماس باما» با تیم پشتیبانی در ارتباط باشید.

تمامی کتاب های موجود در وبسایت سای وان به زبان انگلیسی میباشد

توضیحات

The findings were announced at The New York Times auditorium with presentations by Sylvia Ann Hewlett, one of the authors of the study and Founder and President of The Center for Work Life Policy, and Lisa Belkin, the author of the New York Times Magazine cover story “The Opt-Out Revolution’ which caused a media firestorm about time-outs from careers (“off-ramping’) in 2003 and inspired the Center’s first study of the trend in 2005.
Since the recession, the study found, timeouts or “off-ramping’ from a career for childcare or other reasons have become increasingly unaffordable to women whose income has become increasingly important to family budgets. Getting back into the workforce after a timeout has become even more difficult. 73% percent of women trying to return to the workforce after a voluntary timeout for childcare or other reasons have trouble finding a job. Those who do return lose 16 percent of their earning power and over a quarter report a decrease in their management responsibilities and 22 percent had to step down to a lower job title. And many women can’t sustain the increased hours at most jobs today when saddled with an uneven share of family childcare and household responsibilities. Unless companies facilitate off-ramping and on-ramping more effectively, women’s earning power and promotion opportunities will never measure up to the linear, lock-step progression of male careers. And over the long term, companies will lose out on the valuable contributions of women, who represent 58% of the highly credentialed talent pool.
“As women experience difficulty getting back on the career track, confidence and ambition stall, and many women end up downsizing their dreams,’ says Hewlett. “Five years after the original study, this research continues to have profound implications: off-ramps and on-ramps are here to stay and employers should sit up and pay attention—or suffer the consequences of sidelining and side-swiping 58 percent of the highly credentialed talent pool.’

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

یافته‌ها در سالن نیویورک تایمز با ارائه‌های سیلویا آن هیولت، یکی از نویسندگان این مطالعه و بنیان‌گذار و رئیس مرکز سیاست زندگی کاری، و لیزا بلکین، اعلام شد. نویسنده مجله نیویورک تایمز روی جلد “انقلاب انصراف” که در سال 2003 باعث طوفان رسانه ای در مورد وقفه های شغلی (“خارج از رمپ”) شد. و الهام‌بخش اولین مطالعه مرکز در مورد این روند در سال 2005 بود.
از زمان رکود اقتصادی، این مطالعه نشان داد که وقفه‌های زمانی یا “خارج شدن” از یک شغل به دلیل مراقبت از کودکان یا دلایل دیگر به طور فزاینده‌ای برای زنانی که درآمدشان پایین است غیرقابل‌قبول شده است. برای بودجه خانواده اهمیت فزاینده ای پیدا می کند. بازگشت به نیروی کار پس از مهلت کاری حتی دشوارتر شده است. 73 درصد از زنانی که سعی می کنند پس از وقفه داوطلبانه به دلیل مراقبت از کودک یا دلایل دیگر به نیروی کار بازگردند، در یافتن شغل مشکل دارند. کسانی که بازگشته اند 16 درصد از قدرت درآمدی خود را از دست می دهند و بیش از یک چهارم کاهش در مسئولیت های مدیریتی خود را گزارش می دهند و 22 درصد مجبور به کناره گیری به عنوان شغلی پایین تری شدند. و بسیاری از زنان نمی‌توانند ساعات افزایش‌یافته را در اکثر مشاغل امروزی تحمل کنند، زیرا سهم نابرابر مراقبت از کودکان و مسئولیت‌های خانگی را برعهده دارند. تا زمانی که شرکت‌ها به‌طور مؤثرتری، قدرت کسب درآمد و فرصت‌های ارتقاء زنان را تسهیل کنند، هرگز با پیشرفت خطی و قفلی مشاغل مردانه برابری نمی‌کنند. و در درازمدت، شرکت‌ها از کمک‌های ارزشمند زنان که 58 درصد از استعدادهای با اعتبار بالا را تشکیل می‌دهند، ضرر خواهند کرد. هیولت می گوید، و بسیاری از زنان در نهایت رویاهای خود را کوچک می کنند. “پنج سال پس از مطالعه اصلی، این تحقیق همچنان پیامدهای عمیقی دارد: رمپ‌های خارج از سطح شیب‌دار و بیرون رمپ‌ها اینجا هستند و کارفرمایان باید بنشینند و توجه کنند—یا از عواقب حاشیه‌ای و جانبی متحمل شوند. کشیدن 58 درصد از استخر استعداد بسیار معتبر.


 

tag : دانلود کتاب خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد , Download خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد , دانلود خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد , Download Off-Ramps and On-Ramps Revisited Book , خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد دانلود , buy خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد , خرید کتاب خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد , دانلود کتاب Off-Ramps and On-Ramps Revisited , کتاب Off-Ramps and On-Ramps Revisited , دانلود Off-Ramps and On-Ramps Revisited , خرید Off-Ramps and On-Ramps Revisited , خرید کتاب Off-Ramps and On-Ramps Revisited ,

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود کتاب Off-Ramps and On-Ramps Revisited – خارج از رمپ و روی رمپ بازبینی شد”