دانلود کتاب Organisational adaptations : a pluralistic perspective – سازگاری های سازمانی: دیدگاه کثرت گرایانه

• توضیحات
• نظرات (0)

Abstract: This book explores how enterprises adapt to challenges in their business environments. It focuses on the critical elements within organisations that every executive must address in order to remain competitive. It takes a pluralist approach in trying to broaden our knowledge on organisational adaptations. It also offers an exploratory delve into existing literature of organisational study. This is biased for content, context and process framework and processual analytic approach in order to identify, determine, understand the intricacies of adaptations going on in various business organisations. The book also includes a case study of how Kodak and Fujifilm responded to digitalisation of photographic film industry, which is an example of major adaptation change. Many global brands are often contending with similar issues and real life challenges. Simply put, todays business environment demands a new way of doing business that challenges brands existing core business philosophy. Organisations are individual entities in their own rights. Businesses have devised ways of surviving their environments. They do this by downsizing, merger and acquisition, business ecosystems, other forms of collaborations and strategic alliances. While this is true, current research works into generic predictors and/or concepts that enhance the transformation process are scarce. It is particularly important to align the theories and concepts of organisational adaptations with realities in the business environment. This book delves deep and explains adaptations in organisations, but also offers insight for how executives can adapt and thrive in their dynamic business environments.

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

این کتاب چگونگی سازگاری شرکت ها با چالش های موجود در محیط های تجاری خود را بررسی می کند. بر روی عناصر حیاتی درون سازمان ها تمرکز می کند که هر مدیر باید به آن توجه کند تا بتواند رقابتی بماند. این یک رویکرد کثرت گرایانه در تلاش برای گسترش دانش ما در مورد سازگاری های سازمانی است. همچنین یک بررسی اکتشافی در ادبیات موجود مطالعه سازمانی ارائه می دهد. این برای محتوا، چارچوب و چارچوب فرآیند و رویکرد تحلیلی فرآیندی به منظور شناسایی، تعیین، درک پیچیدگی‌های سازگاری در سازمان‌های تجاری مختلف، تعصب دارد. این کتاب همچنین شامل یک مطالعه موردی از نحوه واکنش کداک و فوجی فیلم به دیجیتالی شدن صنعت فیلم عکاسی است که نمونه‌ای از تغییرات عمده اقتباسی است. بسیاری از برندهای جهانی اغلب با مسائل مشابه و چالش های زندگی واقعی دست و پنجه نرم می کنند. به بیان ساده، محیط کسب و کار امروزی روش جدیدی برای انجام کسب و کار می طلبد که فلسفه تجاری اصلی موجود برندها را به چالش می کشد. سازمان ها در حقوق خود نهادهای فردی هستند. کسب‌وکارها راه‌هایی برای بقای محیط خود ابداع کرده‌اند. آنها این کار را با کوچک کردن، ادغام و اکتساب، اکوسیستم های تجاری، اشکال دیگر همکاری ها و اتحادهای استراتژیک انجام می دهند. در حالی که این درست است، تحقیقات کنونی در زمینه پیش‌بینی‌کننده‌های عمومی و/یا مفاهیمی که فرآیند تبدیل را تقویت می‌کنند، کمیاب هستند. تراز کردن نظریه ها و مفاهیم سازگاری سازمانی با واقعیت های موجود در محیط کسب و کار اهمیت ویژه ای دارد. این کتاب به کاوش عمیق می‌پردازد و انطباق‌ها را در سازمان‌ها توضیح می‌دهد، اما همچنین بینشی در مورد اینکه چگونه مدیران می‌توانند در محیط‌های کسب‌وکار پویا خود سازگار شوند و رشد کنند، ارائه می‌دهد. بیشتر بخوانید…< /span>