توضیحات
Your CEO just came to you, the HR leader, and said she was hearing rumors about the turnover rate going up. She asks you why this might be happening and how it is could be affecting the bottom line. Are there certain leadership issues? Are engagement levels changing? Is there a problem with the company culture?
These are all logical questions. You have hunches for answers, but you have no way to prove those hunches. You know your CEO is going to want data to support any argument you make.
You are sure that the answers to her questions are buried in the employee data collected in the different HR systems you have. You have been reading about ‘HR analytics’, and you wonder how you would answer her question differently if you really understood the data about your people.
Quantifiably Better provides a path to follow in search of these answers. It will help you if you are just getting started with your HR analytics initiative, or if you are looking for ways to expand your existing HR analytics practice. In the end, you will find that the insights you desperately seek are easier to find than you ever imagined.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
مدیر عامل شما به تازگی نزد شما، رهبر منابع انسانی آمد و گفت که شایعاتی در مورد افزایش نرخ گردش مالی میشنود. او از شما می پرسد که چرا ممکن است این اتفاق بیفتد و چگونه می تواند بر نتیجه نهایی تأثیر بگذارد. آیا مسائل رهبری خاصی وجود دارد؟ آیا سطوح تعامل تغییر می کند؟ آیا فرهنگ شرکت مشکلی دارد؟
اینها همه سؤالات منطقی هستند. شما پیش بینی هایی برای پاسخ دارید، اما راهی برای اثبات این حدس ها ندارید. شما می دانید که مدیر عامل شما اطلاعاتی را برای پشتیبانی از هر استدلالی که شما مطرح می کنید می خواهد.
مطمئن هستید که پاسخ به سؤالات او در دادههای کارمند جمعآوریشده در سیستمهای منابع انسانی مختلف شما مدفون است. شما در مورد «تجزیه و تحلیل منابع انسانی» مطالعه کردهاید، و تعجب میکنید که اگر واقعاً دادههای مربوط به افراد خود را درک کرده باشید، چگونه به سؤال او پاسخ متفاوتی میدهید.
به طور کمی بهتر مسیری را برای جستجوی این پاسخ ها ارائه می دهد. اگر به تازگی ابتکار تجزیه و تحلیل منابع انسانی خود را شروع کرده اید، یا اگر به دنبال راه هایی برای گسترش فعالیت های تجزیه و تحلیل منابع انسانی موجود خود هستید، به شما کمک خواهد کرد. در پایان، متوجه خواهید شد که بینشهایی که به شدت به دنبال آن هستید، آسانتر از آنچه تصور میکردید پیدا میشوند.
tag : دانلود کتاب به طور کمی بهتر است: ارائه تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) از ابتدا تا پایان , Download به طور کمی بهتر است: ارائه تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) از ابتدا تا پایان , دانلود به طور کمی بهتر است: ارائه تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) از ابتدا تا پایان , Download Quantifiably Better: Delivering Human Resource (HR) Analytics from Start to Finish Book , به طور کمی بهتر است: ارائه تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) از ابتدا تا پایان دانلود , buy به طور کمی بهتر است: ارائه تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) از ابتدا تا پایان , خرید کتاب به طور کمی بهتر است: ارائه تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) از ابتدا تا پایان , دانلود کتاب Quantifiably Better: Delivering Human Resource (HR) Analytics from Start to Finish , کتاب Quantifiably Better: Delivering Human Resource (HR) Analytics from Start to Finish , دانلود Quantifiably Better: Delivering Human Resource (HR) Analytics from Start to Finish , خرید Quantifiably Better: Delivering Human Resource (HR) Analytics from Start to Finish , خرید کتاب Quantifiably Better: Delivering Human Resource (HR) Analytics from Start to Finish ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.