توضیحات
Cover — Half-Title Page — Dedication — Title Page — Copyright Page — Contents — Acknowledgments — Introduction — I.1. The omnipresence of quantification in Western societies — I.2. The specific challenges of human resources quantification: quantifying the human being — I.3. HR quantification: effective solution or myth? Two lines of research — I.4. The positioning of this work — I.5. Structure of the book — 1. From the Statisticalization of Labor to Human Resources Algorithms: The Different Uses of Quantification — 1.1. Quantifying reality: quantifying individuals or positions;Since the late 20th Century, Human Resources (HR) has had a legal obligation to produce reports for management in most firms. However, these have long been considered restrictive and are seldom used to improve decision-making. More recently, the emergence of analytics, Big Data and algorithms has enabled a reconfiguration of the uses of quantification in HR. Accompanied by empirical examples, this book presents and defines the different tools and uses of quantification in HR. It studies the effect of these tools on decision-making and ‘ without subscribing to the myth of objective and rational quantification ‘ presents the contributions and limits of the use of data in HR, and analyzes the potential risks of excessive quantification. It also discusses the appropriation of these tools by the various players in a company and examines their effects on the position of HR.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
جلد — صفحه نیمه عنوان — تقدیم — صفحه عنوان — صفحه حق چاپ — مطالب — تقدیرنامه — مقدمه — I.1. وجود همه جانبه کمی سازی در جوامع غربی — I.2. چالش های خاص کمی سازی منابع انسانی: کمی سازی انسان — I.3. کمی سازی منابع انسانی: راه حل موثر یا افسانه؟ دو خط تحقیق — I.4. موقعیت این کار — I.5. ساختار کتاب — 1. از آماری سازی نیروی کار تا الگوریتم های منابع انسانی: کاربردهای مختلف کمی سازی — 1.1. کمیسازی واقعیت: تعیین کمیت افراد یا موقعیتها؛ از اواخر قرن بیستم، منابع انسانی (HR) یک تعهد قانونی برای تهیه گزارش برای مدیریت در اکثر شرکتها داشته است. با این حال، مدتهاست که این موارد محدودکننده در نظر گرفته میشوند و به ندرت برای بهبود تصمیمگیری استفاده میشوند. اخیراً، ظهور تجزیه و تحلیل، داده های بزرگ و الگوریتم ها امکان پیکربندی مجدد استفاده از کمی سازی در منابع انسانی را فراهم کرده است. همراه با مثالهای تجربی، این کتاب ابزارها و کاربردهای مختلف کمیسازی در منابع انسانی را ارائه و تعریف میکند. این اثر این ابزارها را بر تصمیمگیری مطالعه میکند و «بدون عضویت در افسانه کمیسازی عینی و منطقی» سهم و محدودیتهای استفاده از دادهها در منابع انسانی را ارائه میکند و خطرات بالقوه کمیسازی بیش از حد را تحلیل میکند. همچنین در مورد تخصیص این ابزارها توسط بازیگران مختلف در یک شرکت بحث می کند و اثرات آنها را بر موقعیت منابع انسانی بررسی می کند.
tag : دانلود کتاب کمی سازی استفاده و تحلیل منابع انسانی , Download کمی سازی استفاده و تحلیل منابع انسانی , دانلود کمی سازی استفاده و تحلیل منابع انسانی , Download Quantifying human resources uses and analyses Book , کمی سازی استفاده و تحلیل منابع انسانی دانلود , buy کمی سازی استفاده و تحلیل منابع انسانی , خرید کتاب کمی سازی استفاده و تحلیل منابع انسانی , دانلود کتاب Quantifying human resources uses and analyses , کتاب Quantifying human resources uses and analyses , دانلود Quantifying human resources uses and analyses , خرید Quantifying human resources uses and analyses , خرید کتاب Quantifying human resources uses and analyses ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.