توضیحات
This book examines the relevance of global strategic perspective, as international competition continues to intensify & gain momentum, and management of human resource remains a challenge in contemporary corporate scenario. As global business strategy requires globally competent people and implementation of global human resource systems, therefore the need to harness the multi-faceted dimensions of corporate employees is elaborated upon. This book explores cross cultural movement & interactions in International human resource management, where the theme of cross-cultural reentry remains largely neglected and underestimated in the sojourners transition trajectory. This book takes into account the available empirical investigations pointing to substantial concerns, affecting the psychological wellbeing, social readjustment and cultural identity of the returning individuals. This book examines the significance of re-entry as an issue of highest priority to both sojourning individuals as well as people managing the reentry transitions of travelers.In light of the unfolding knowledge revolution, the book explores the context of corporate India offering high knowledge density and rich demographic dividend. The need for companies, to harness the knowledge capital and accelerate Indians in the knowledge revolution is examined. Various factors that can influence the repatriation of an individual when back in the home country, and the challenges faced in repatriation at the individual-, team-, organizational-, and country-levels, is explored & analyzed. This book focuses on eliminating overall wastage and losses in Repatriation process, from an organizational point of view.
The purview of this book encompasses the interface of Anticipatory Adjustment, Competency Transfer, Effective Repatriation and Reverse Culture Shock with Repatriates Adjustment, back home, and empirically analyzes the precursors and effects of the said paradigms in optimization of Repatriate talent from an organizational perspective. The purpose is to analyze the antecedents of repatriate adjustment in the mentioned context and to subsequently deliberate upon the acquired results to arrive at feasible and relevant conclusions. Optimization of Repatriate talent, and Repatriation Management from International Human Resource Management (IHRM) perspective, deserves a cross-disciplinary study of precursors effecting Repatriation Adjustment, with focus on the dimension of Indian Repatriate acculturation.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب ارتباط چشم انداز استراتژیک جهانی را بررسی می کند، زیرا رقابت بین المللی همچنان در حال تشدید است. به دست آوردن شتاب، و مدیریت منابع انسانی همچنان یک چالش در سناریوهای شرکتی معاصر است. از آنجایی که استراتژی کسب و کار جهانی مستلزم افراد شایسته در سطح جهانی و پیاده سازی سیستم های منابع انسانی جهانی است، بنابراین نیاز به مهار ابعاد چند وجهی کارکنان شرکت ها به تفصیل بیان می شود. این کتاب به بررسی جنبش متقابل فرهنگی می پردازد. تعاملات در مدیریت منابع انسانی بین المللی، که در آن موضوع ورود مجدد بین فرهنگی تا حد زیادی در مسیر انتقال مهاجران نادیده گرفته شده و دست کم گرفته می شود. این کتاب بررسیهای تجربی موجود را در نظر میگیرد که به نگرانیهای اساسی که بر سلامت روانی، سازگاری مجدد اجتماعی و هویت فرهنگی افراد بازگشته تأثیر میگذارد، اشاره میکند. این کتاب اهمیت ورود مجدد را به عنوان موضوعی با بالاترین اولویت برای افراد مهاجر و همچنین افرادی که انتقال مجدد مسافران را مدیریت می کنند بررسی می کند. در پرتو انقلاب دانش در حال آشکار شدن، این کتاب زمینه هند شرکتی را بررسی می کند که تراکم دانش بالایی را ارائه می دهد. و سود جمعیتی غنی نیاز شرکت ها برای مهار سرمایه دانش و تسریع هندی ها در انقلاب دانش بررسی می شود. عوامل مختلفی که میتوانند بر بازگشت یک فرد به کشور خود تأثیر بگذارند و چالشهای پیش روی بازگشت به وطن در سطوح فردی، تیمی، سازمانی و کشوری مورد بررسی قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل کرد. این کتاب از دیدگاه سازمانی بر حذف ضایعات و تلفات کلی در فرآیند بازگشت به وطن تمرکز میکند.
حوزه این کتاب رابط کاربری پیشبینیکننده، انتقال شایستگی، بازگشت مؤثر و شوک فرهنگی معکوس با تعدیل بازگشتکنندگان، بازگشت به خانه را در بر میگیرد. و به طور تجربی پیش سازها و اثرات پارادایم های مذکور را در بهینه سازی استعدادهای بازگشتی از منظر سازمانی تحلیل می کند. هدف، تجزیه و تحلیل پیشایند تعدیل بازگشت به وطن در زمینه ذکر شده و متعاقباً بررسی نتایج به دست آمده برای رسیدن به نتایج عملی و مرتبط است. بهینه سازی استعدادهای عودت کننده و مدیریت بازگشت به وطن از دیدگاه مدیریت منابع انسانی بین المللی (IHRM)، مستحق یک مطالعه بین رشته ای از پیش سازهای مؤثر در تنظیم بازگشت به وطن، با تمرکز بر بعد فرهنگ پذیری مهاجران هندی است.
tag : دانلود کتاب مدیریت بازگشت به وطن و انتقال شایستگی در جهانی پویا فرهنگی , Download مدیریت بازگشت به وطن و انتقال شایستگی در جهانی پویا فرهنگی , دانلود مدیریت بازگشت به وطن و انتقال شایستگی در جهانی پویا فرهنگی , Download Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World Book , مدیریت بازگشت به وطن و انتقال شایستگی در جهانی پویا فرهنگی دانلود , buy مدیریت بازگشت به وطن و انتقال شایستگی در جهانی پویا فرهنگی , خرید کتاب مدیریت بازگشت به وطن و انتقال شایستگی در جهانی پویا فرهنگی , دانلود کتاب Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World , کتاب Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World , دانلود Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World , خرید Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World , خرید کتاب Repatriation Management and Competency Transfer in a Culturally Dynamic World ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.