توضیحات
Empirical research in HRM has focused on such issues as recruiting, testing, selection, training, motivation, compensation, and employee well-being. A review of the literature on these and other topics suggests that less than optimal methods have often been used in many HRM studies. Among the methods-related problems are using (a) measures or manipulations that have little or no construct validity, (b) samples of units (e.g., participants, organizations) that bear little or no correspondence to target populations, (c) research designs that have little or no potential for supporting valid causal inferences, (d) samples that are too small to provide for adequate statistical power, and (e) data analytic strategies that are inappropriate for the issues addressed by a study. As a result, our understanding of various HRM phenomena has suffered and improved methods may serve to enhance both the science and practice of HRM. In view of the above, the purpose of this volume of Research in Human Resource Management is to provide basic and applied researchers with resources that will enable them to improve the internal validity, external validity, construct validity, and statistical conclusion validity of research in HRM and the related fields of industrial and organizational psychology, and organizational behavior. Sound research in these fields should serve to improve both science and practice. With respect to science, support for a theory hinges on the validity of research used to support it. In addition, the results of valid research are essential for the development and implementation of HRM policies and practices. In the interest of promoting valid research-based inferences in HRM research, the chapters in this volume identify a wide range of methods-related problems and offer recommendations for dealing with them. Chapters in it address such HRM research-related topics as neglected research issues, causal inferences in research, heteroscedasticity in research, range restriction in research, interrater agreement indices, and construct validity issues in measures of such constructs as job performance, organizational politics, and safety climate.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
تحقیقات تجربی در HRM بر موضوعاتی مانند استخدام، آزمایش، انتخاب، آموزش، انگیزه، جبران خسارت و رفاه کارکنان متمرکز شده است. مروری بر ادبیات مربوط به این موضوعات و موضوعات دیگر نشان میدهد که روشهای کمتر از بهینه اغلب در بسیاری از مطالعات HRM استفاده شدهاند. از جمله مشکلات مرتبط با روش ها، استفاده از (الف) اقدامات یا دستکاری هایی است که اعتبار ساختاری کمی دارند یا اصلاً اعتبار ندارند، (ب) نمونه هایی از واحدها (به عنوان مثال، شرکت کنندگان، سازمان ها) که مطابقت کمی با جمعیت هدف دارند یا اصلاً مطابقت ندارند، (ج) طرح های تحقیقاتی. که پتانسیل کمی برای حمایت از استنتاج های علّی معتبر دارند، (د) نمونه هایی که برای ارائه قدرت آماری کافی بسیار کوچک هستند، و (ه) استراتژی های تحلیلی داده ها که برای مسائلی که در یک مطالعه به آن پرداخته می شود، نامناسب هستند. در نتیجه، درک ما از پدیدههای مختلف مدیریت منابع انسانی آسیب دیده است و روشهای بهبودیافته ممکن است به ارتقای علم و عمل HRM کمک کنند. با توجه به موارد فوق، هدف این حجم از پژوهش در مدیریت منابع انسانی ارائه منابعی به محققان پایه و کاربردی است که آنها را قادر می سازد تا روایی داخلی، روایی بیرونی، روایی سازه و روایی نتیجه گیری آماری تحقیق در مدیریت منابع انسانی را بهبود بخشند. و زمینه های مرتبط روانشناسی صنعتی و سازمانی و رفتار سازمانی. تحقیقات صحیح در این زمینه ها باید در جهت بهبود علم و عمل باشد. با توجه به علم، پشتیبانی از یک نظریه وابسته به اعتبار تحقیقاتی است که برای حمایت از آن استفاده شده است. علاوه بر این، نتایج تحقیقات معتبر برای توسعه و اجرای سیاست ها و شیوه های HRM ضروری است. به منظور ترویج استنباط های مبتنی بر تحقیق معتبر در تحقیقات HRM، فصل های این جلد طیف وسیعی از مشکلات مرتبط با روش ها را شناسایی کرده و توصیه هایی برای مقابله با آنها ارائه می دهد. فصلهای آن به موضوعات مرتبط با تحقیق مدیریت منابع انسانی مانند موضوعات تحقیقاتی نادیده گرفته شده، استنباطهای علّی در تحقیق، ناهمسانی در تحقیق، محدودیت دامنه در تحقیق، شاخصهای توافق بین ارزیابها، و مسائل اعتبار سازه در مقیاسهایی مانند عملکرد شغلی، سیاست سازمانی و آب و هوای ایمنی
tag : دانلود کتاب روش تحقیق در مدیریت منابع انسانی: به سوی استنباط های پژوهش محور معتبر , Download روش تحقیق در مدیریت منابع انسانی: به سوی استنباط های پژوهش محور معتبر , دانلود روش تحقیق در مدیریت منابع انسانی: به سوی استنباط های پژوهش محور معتبر , Download Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences Book , روش تحقیق در مدیریت منابع انسانی: به سوی استنباط های پژوهش محور معتبر دانلود , buy روش تحقیق در مدیریت منابع انسانی: به سوی استنباط های پژوهش محور معتبر , خرید کتاب روش تحقیق در مدیریت منابع انسانی: به سوی استنباط های پژوهش محور معتبر , دانلود کتاب Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences , کتاب Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences , دانلود Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences , خرید Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences , خرید کتاب Research Methods in Human Resource Management: Toward Valid Research-Based Inferences ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.