توضیحات
Some organizations pay a great deal of attention to ensuring the physical safety of their team members, but do the team members feel safe enough to speak up and raise tough concerns? Share bold and still-in-formation ideas? In this book, bestselling authors and inclusion experts Frederick A. Miller and Judith H. Katz introduce the concept of ‘interaction safety’ and demonstrate how it can help create a work environment of trust, inclusion, and collaboration.
Interaction safety encourages reasonable risk-taking and inspires every individual to be brave enough to reach for higher goals and more ambitious possibilities. When interaction safety exists, people know they will not be penalized, ostracized, demoted, made small, discounted, or shunned because of their thoughts, contributions, and conversations. Individuals feel encouraged, empowered, and can achieve more together than they would alone.
Miller and Katz provide a four-level model for assessing and increasing the interaction safety in organizations, illustrated by short scenarios taken from real-life situations. They offer concrete actions team members, leaders, and organizations can take to build and maintain a productive, collaborative, and innovative environment in which people do their best work individually and collectively.
When interaction safety is a way of life, the energy people used to spend walking on eggshells, trying to get their ideas heard, navigating minefields, or avoiding those they distrust can instead be put towards doing their best work and winning bigger for the organization. With a culture of openness and true collaboration, both the organization and individuals can soar!
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
برخی از سازمانها توجه زیادی به اطمینان از ایمنی فیزیکی اعضای تیم خود میکنند، اما آیا اعضای تیم به اندازه کافی احساس امنیت میکنند که صحبت کنند و نگرانیهای سخت را مطرح کنند؟ ایده های جسورانه و هنوز در حال شکل گیری را به اشتراک بگذارید؟ در این کتاب، نویسندگان پرفروش و کارشناسان گنجاندن، فردریک آ. میلر و جودیت اچ. کاتز، مفهوم «ایمنی تعامل» را معرفی میکنند و نشان میدهند که چگونه میتواند به ایجاد یک محیط کاری از اعتماد، شمول و همکاری کمک کند.
ایمنی تعامل، ریسک پذیری منطقی را تشویق می کند و به هر فردی الهام می بخشد که به اندازه کافی شجاع باشد تا به اهداف بالاتر و احتمالات بلند پروازانه تر برسد. وقتی امنیت تعامل وجود داشته باشد، مردم میدانند که به خاطر افکار، مشارکتها و مکالماتشان جریمه، طرد، تنزل رتبه، کوچکسازی، تخفیف یا طرد نخواهند شد. افراد احساس میکنند تشویق میشوند، قدرت میگیرند و میتوانند در کنار هم بیشتر از آن چیزی که به تنهایی میتوانند به دست آورند.
میلر و کاتز یک مدل چهار سطحی برای ارزیابی و افزایش ایمنی تعامل در سازمانها ارائه میکنند که با سناریوهای کوتاه برگرفته از موقعیتهای زندگی واقعی نشان داده شده است. آنها اقدامات مشخصی را ارائه می دهند که اعضای
tag : دانلود کتاب به اندازه کافی ایمن برای اوج گرفتن: تسریع اعتماد، مشارکت و همکاری در محل کار , Download به اندازه کافی ایمن برای اوج گرفتن: تسریع اعتماد، مشارکت و همکاری در محل کار , دانلود به اندازه کافی ایمن برای اوج گرفتن: تسریع اعتماد، مشارکت و همکاری در محل کار , Download Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion, & Collaboration in the Workplace Book , به اندازه کافی ایمن برای اوج گرفتن: تسریع اعتماد، مشارکت و همکاری در محل کار دانلود , buy به اندازه کافی ایمن برای اوج گرفتن: تسریع اعتماد، مشارکت و همکاری در محل کار , خرید کتاب به اندازه کافی ایمن برای اوج گرفتن: تسریع اعتماد، مشارکت و همکاری در محل کار , دانلود کتاب Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion, & Collaboration in the Workplace , کتاب Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion, & Collaboration in the Workplace , دانلود Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion, & Collaboration in the Workplace , خرید Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion, & Collaboration in the Workplace , خرید کتاب Safe Enough to Soar: Accelerating Trust, Inclusion, & Collaboration in the Workplace ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.