دانلود کتاب The human capital imperative : valuing your talent – سرمایه انسانی ضروری: ارزش گذاری استعداد شما

• توضیحات
• نظرات (0)

Abstract: ‘Alan Coppin is a rare individual. His experience and insight span private and public sectors, charities, and the Armed Forces. The vital importance of human capital is the thread which has bound all this together. His book is a rich gold mine of data, research, wisdom and anecdote.’ Sir Gerry Grimstone, chairman of Standard Life, deputy chairman of Barclays, non-executive director of Deloitte and lead non-executive director at the Ministry of Defence In this new book Coppin and Marriott-Sims, leaders with extensive cross-sector experience, draw on discussions with leaders in the public and private sectors, as well as from charities, the military and trade unions to offer you the ideas and practical applications that have proved effective in ensuring human capital is properly valued and managed. Most business decisions are based on lag data historical reporting of what happened last month, last quarter or last year. Its solid, real and comforting. Unfortunately, its also not a very good indicator of what might happen next. The best lead data information with genuine predictive power comes from understanding your people and what they can deliver. All major organizations claim that people are their greatest asset and yet, at the first sign of problems, the first action they take is to fire people. Why, because employees are also an organisations biggest liability in terms of cost and their cost is much easier to quantify than their value. But, like any asset, human capital will only deliver its full value if it is properly understood, measured and managed. The authors offer you the tools you need to take the issue beyond the HR department and satisfy the number crunchers in the boardroom. With their help, you can make human capital part of the normal financial metrics essential to running a successful organisation. Isnt it time you understood and managed the metrics that can predict your organizations future rather than relying on those that simply report on its past?

————————————————————–

ترجمه ماشینی :

آلن کاپین فردی نادر است. تجربه و بینش او بخش خصوصی و دولتی، موسسات خیریه و نیروهای مسلح را در بر می گیرد. اهمیت حیاتی سرمایه انسانی رشته ای است که همه اینها را به هم پیوند داده است. کتاب او یک معدن طلای غنی از داده ها، تحقیقات، حکمت و حکایت است. سر جری گریمستون، رئیس استاندارد لایف، معاون بارکلیز، مدیر غیر اجرایی Deloitte و رهبر مدیر غیر اجرایی وزارت دفاع در این جدید کتاب Coppin and Marriott-Sims، رهبرانی با تجربه گسترده بین بخش، از بحث و گفتگو با رهبران بخش دولتی و خصوصی، و همچنین از سازمان های خیریه، ارتش و اتحادیه های کارگری استفاده می کنند تا ایده ها و کاربردهای عملی را به شما ارائه دهند که موثر بوده است. در حصول اطمینان از ارزش گذاری و مدیریت مناسب سرمایه انسانی. بیشتر تصمیمات تجاری بر اساس گزارش‌های تاریخی داده‌های تأخیر از آنچه در ماه گذشته، سه ماهه گذشته یا سال گذشته رخ داده است، است. محکم، واقعی و آرامش بخش است. متأسفانه، همچنین شاخص خوبی از آنچه ممکن است در آینده اتفاق بیفتد، نیست. بهترین اطلاعات داده های سرنخ با قدرت پیش بینی واقعی از درک افراد شما و آنچه که آنها می توانند ارائه دهند به دست می آید. همه سازمان‌های بزرگ ادعا می‌کنند که مردم بزرگ‌ترین دارایی آنها هستند، اما در اولین نشانه مشکلات، اولین اقدامی که انجام می‌دهند اخراج افراد است. چرا، زیرا کارکنان نیز بزرگترین مسئولیت سازمان از نظر هزینه هستند و هزینه آنها بسیار ساده تر از ارزش آنها است. اما، مانند هر دارایی، سرمایه انسانی تنها زمانی ارزش کامل خود را ارائه می دهد که به درستی درک، اندازه گیری و مدیریت شود. نویسندگان ابزارهای مورد نیاز را به شما پیشنهاد می‌کنند تا این موضوع را فراتر از بخش منابع انسانی بردارید و اعداد را در اتاق هیئت مدیره برآورده کنید. با کمک آنها، می توانید سرمایه انسانی را جزئی از معیارهای مالی عادی برای اداره یک سازمان موفق قرار دهید. آیا زمان آن نرسیده است که به جای تکیه بر معیارهایی که صرفاً از گذشته آن گزارش می دهند، معیارهایی را که می توانند آینده سازمان شما را پیش بینی کنند، درک و مدیریت کنید؟ بیشتر بخوانید… span>