توضیحات
Walmart is the largest employer in the world. It encompasses nearly 1 percent of the entire American workforce–young adults, parents, formerly incarcerated people, retirees. Walmart also presents one possible future of work–Walmartism–in which the arbitrary authority of managers mixes with a hyperrationalized, centrally controlled bureaucracy in ways that curtail workers’ ability to control their working conditions and their lives.
InWorking for Respect, Adam Reich and Peter Bearman examine how workers make sense of their jobs at places like Walmart in order to consider the nature of contemporary low-wage work, as well as the obstacles and opportunities such workplaces present as sites of struggle for social and economic justice. They describe the life experiences that lead workers to Walmart and analyze the dynamics of the shop floor. As a part of the project, Reich and Bearman matched student activists with a nascent association of current and former Walmart associates: the Organization United for Respect at Walmart (OUR Walmart). They follow the efforts of this new partnership, considering the formation of collective identity and the relationship between social ties and social change. They show why traditional unions have been unable to organize service-sector workers in places like Walmart and offer provocative suggestions for new strategies and directions. Drawing on a wide array of methods, including participant-observation, oral history, big data, and the analysis of social networks,Working for Respectis a sophisticated reconsideration of the modern workplace that makes important contributions to debates on labor and inequality and the centrality of the experience of work in a fair economy.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
والمارت بزرگترین کارفرمای جهان است. تقریباً 1 درصد از کل نیروی کار آمریکا را در بر می گیرد – بزرگسالان جوان، والدین، افراد سابقاً زندانی، بازنشستگان. Walmart همچنین یک آینده احتمالی کار را ارائه می دهد – Walmartism – که در آن اختیارات خودسرانه مدیران با بوروکراسی بیش از حد منطقی و کنترل شده متمرکز به روش هایی ترکیب می شود که توانایی کارگران برای کنترل شرایط کار و زندگی خود را محدود می کند.
/>درکار برای احترام، آدام رایش و پیتر بیرمن بررسی میکنند که کارگران چگونه شغل خود را در مکانهایی مانند والمارت معنا میکنند تا ماهیت کار با دستمزد پایین معاصر و همچنین موانع و مشکلات را در نظر بگیرند. فرصت هایی مانند مکان های کاری به عنوان مکان های مبارزه برای عدالت اجتماعی و اقتصادی است. آنها تجربیات زندگی را که کارگران را به Walmart هدایت می کند توصیف می کنند و پویایی طبقه مغازه را تجزیه و تحلیل می کنند. به عنوان بخشی از پروژه، رایش و بیرمن فعالان دانشجویی را با انجمن نوپایی از همکاران فعلی و سابق والمارت تطبیق دادند: سازمان متحد برای احترام در والمارت (OUR Walmart). آنها تلاش های این مشارکت جدید را با توجه به شکل گیری هویت جمعی و رابطه بین پیوندهای اجتماعی و تغییرات اجتماعی دنبال می کنند. آنها نشان میدهند که چرا اتحادیههای سنتی نتوانستهاند کارگران بخش خدمات را در مکانهایی مانند والمارت سازماندهی کنند و پیشنهادات تحریکآمیز برای استراتژیها و جهتهای جدید ارائه میدهند. با تکیه بر طیف گسترده ای از روش ها، از جمله مشاهده مشارکتی، تاریخ شفاهی، داده های بزرگ، و تجزیه و تحلیل شبکه های اجتماعی،کار برای احترامیک بازنگری پیچیده از محل کار مدرن است که سهم مهمی در بحث ها دارد. در مورد کار و نابرابری و محوریت تجربه کار در یک اقتصاد عادلانه.
tag : دانلود کتاب کار برای احترام: جامعه و درگیری در والمارت , Download کار برای احترام: جامعه و درگیری در والمارت , دانلود کار برای احترام: جامعه و درگیری در والمارت , Download Working for Respect: Community and Conflict at Walmart Book , کار برای احترام: جامعه و درگیری در والمارت دانلود , buy کار برای احترام: جامعه و درگیری در والمارت , خرید کتاب کار برای احترام: جامعه و درگیری در والمارت , دانلود کتاب Working for Respect: Community and Conflict at Walmart , کتاب Working for Respect: Community and Conflict at Walmart , دانلود Working for Respect: Community and Conflict at Walmart , خرید Working for Respect: Community and Conflict at Walmart , خرید کتاب Working for Respect: Community and Conflict at Walmart ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.