توضیحات
Feedback is an incredibly valuable source of information it enables us to be more self-aware and understand what we are doing well, and it tells us what we could be doing differently, more of, or less of to improve our performance and achieve our goals. Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It provides an essential overview of feedback fundamentals, what gets in the way of effective feedback exchanges, and the impact of technology on feedback interactions.
The value of feedback is often unrealized because people dread giving it, dread receiving it, and may not know what to do with it once they get it. Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practicesbalances research, testimonials, and practical tools to provide readers with a thorough understanding of feedback exchanges. Critical findings from decades of research in psychology, business, and other disciplines are distilled into tools and strategies that readers can easily adopt in their own lives, regardless of who they are or what they do. Throughout the book are a wealth of examples from a variety of people and situations, both within and outside traditional work contexts.
Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It is a crucial resource for professionals, leaders, and anyone of any industry or stage in life looking to give better feedback, proactively ask for feedback, gracefully receive feedback, and put that feedback to use.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
بازخورد منبع اطلاعاتی فوقالعاده ارزشمندی است که ما را قادر میسازد تا خودآگاهتر باشیم و بفهمیم که چه کاری را به خوبی انجام میدهیم، و به ما میگوید چه کارهایی را میتوانیم انجام دهیم متفاوت، بیشتر یا کمتر برای بهبود عملکرد و به اهدافمان برسیم اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید یک نمای کلی اساسی از اصول بازخورد، آنچه مانع تبادل بازخورد مؤثر می شود و تأثیر فناوری بر بازخورد ارائه می دهد. فعل و انفعالات.
ارزش بازخورد اغلب قابل درک نیست زیرا مردم از دادن آن می ترسند، از دریافت آن می ترسند و ممکن است ندانند که پس از دریافت آن چه کنند. مبانی بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهدتحقیقات، توصیفات، و ابزارهای عملی را متعادل می کند تا درک کاملی از تبادل بازخورد به خوانندگان ارائه دهد. یافتههای انتقادی حاصل از دههها تحقیق در روانشناسی، تجارت و سایر رشتهها به ابزارها و استراتژیهایی تبدیل میشوند که خوانندگان میتوانند به راحتی در زندگی خود، صرف نظر از اینکه چه کسی هستند یا چه کار میکنند، اتخاذ کنند. در سراسر کتاب انبوهی از نمونهها از افراد و موقعیتهای مختلف، چه در داخل و چه در خارج از زمینههای کاری سنتی وجود دارد.
اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید یک منبع حیاتی برای متخصصان، رهبران، و هر کسی در هر صنعت یا مرحله ای از زندگی است. به دنبال ارائه بازخورد بهتر، فعالانه درخواست بازخورد، دریافت برازنده بازخورد، و استفاده از آن بازخورد.
tag : دانلود کتاب اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید , Download اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید , دانلود اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید , Download Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It Book , اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید دانلود , buy اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید , خرید کتاب اصول بازخورد و بهترین شیوه های مبتنی بر شواهد: آن را بدهید، بخواهید، از آن استفاده کنید , دانلود کتاب Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It , کتاب Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It , دانلود Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It , خرید Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It , خرید کتاب Feedback Fundamentals and Evidence-Based Best Practices: Give It, Ask for It, Use It ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.