توضیحات
Digitalization is changing the world of work. Technology is shifting the relationship between workers and machines and how work is organized; new skills are becoming increasingly relevant in the workplace where workers no longer work for a single company, in 9-to-5 jobs, five days a week. Industry 4.0, also known as the Fourth Industrial Revolution, is revolutionizing the way managers can design, control and improve their activities. While the nature of the tasks and the interdependences between individuals are changing, the impact of intelligent technologies is severely questioning the span of control of leaders and the effectiveness of their leadership styles. The authors sketch out the main changes occurring in the business landscape and identify the new expectations that organizations are formulating for leaders across several industries. In an age in which new leadership models are about to emerge, they describe how the relevant changes impact and shape the managerial arena. This book sets the stage for a new way of thinking on the nature of the relationship between HR and technology. It examines the influence of Industry 4.0 and Innovation 4.0, (i.e. the connection between physical and digital processes in industrial production, where human competencies and machine potential are strictly interconnected throughout the entire value chain), from a myriad of viewpoints: namely in terms of structures, practices, influences (learning, training and communication), competencies and roles. A chapter is also dedicated to the understanding of the impact of Innovation 4.0, in the context of European Universities through E-learning Experiences where a multiple-case study analysis is provided.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
دیجیتالی شدن در حال تغییر دنیای کار است. فناوری رابطه بین کارگران و ماشینها و نحوه سازماندهی کار را تغییر میدهد. مهارت های جدید به طور فزاینده ای در محل کار مرتبط می شوند، جایی که کارگران دیگر برای یک شرکت واحد کار نمی کنند، در 9 تا 5 شغل، پنج روز در هفته. Industry 4.0 که به عنوان چهارمین انقلاب صنعتی نیز شناخته می شود، روشی را متحول می کند که مدیران می توانند فعالیت های خود را طراحی، کنترل و بهبود بخشند. در حالی که ماهیت وظایف و وابستگی های متقابل بین افراد در حال تغییر است، تاثیر فناوری های هوشمند به شدت دامنه کنترل رهبران و اثربخشی سبک های رهبری آنها را زیر سوال می برد. نویسندگان تغییرات اصلی رخ داده در چشم انداز کسب و کار را ترسیم می کنند و انتظارات جدیدی را که سازمان ها برای رهبران در چندین صنعت فرموله می کنند، شناسایی می کنند. در عصری که در آن مدلهای رهبری جدید در شرف ظهور هستند، آنها توضیح میدهند که چگونه تغییرات مربوطه بر عرصه مدیریت تأثیر میگذارد و شکل میدهد. این کتاب زمینه را برای تفکر جدیدی در مورد ماهیت رابطه بین منابع انسانی و فناوری فراهم می کند. تأثیر صنعت 4.0 و نوآوری 4.0 (یعنی ارتباط بین فرآیندهای فیزیکی و دیجیتالی در تولید صنعتی، که در آن شایستگیهای انسانی و پتانسیل ماشینی کاملاً در کل زنجیره ارزش به هم مرتبط هستند) را از دیدگاههای بیشماری بررسی میکند: یعنی از نظر ساختارها، شیوه ها، تأثیرات (یادگیری، آموزش و ارتباطات)، شایستگی ها و نقش ها. فصلی نیز به درک تأثیر نوآوری 4.0 در زمینه دانشگاه های اروپایی از طریق تجربیات یادگیری الکترونیکی اختصاص یافته است که در آن تجزیه و تحلیل مطالعه چند موردی ارائه شده است.
tag : دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی و دیجیتالی سازی , Download مدیریت منابع انسانی و دیجیتالی سازی , دانلود مدیریت منابع انسانی و دیجیتالی سازی , Download Human Resource Management and Digitalization Book , مدیریت منابع انسانی و دیجیتالی سازی دانلود , buy مدیریت منابع انسانی و دیجیتالی سازی , خرید کتاب مدیریت منابع انسانی و دیجیتالی سازی , دانلود کتاب Human Resource Management and Digitalization , کتاب Human Resource Management and Digitalization , دانلود Human Resource Management and Digitalization , خرید Human Resource Management and Digitalization , خرید کتاب Human Resource Management and Digitalization ,
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.