توضیحات
This book will help you implement successful change and bypass change resistance by co-creating change. The book will do that through examples of how innovative practices can dramatically improve the success of change programs. These practices combine ideas from the Agile, Lean Startup, change management, organizational development and psychology communities. This book will change how you think about change.
In this book we will cover:
Why does change resistance emerge and what you should NOT do about it. And of course, how to harness that human reaction to the benefit of all involved in the change process.
Step-by-step descriptions of how we combined ideas from many change methods and frameworks to develop a customized change management process that was right for The Commission.
How you can customize your own change program just like we did at The Commission.
How you can involve the people affected in the change in the design of that change. Directly contributing to the success of the change program.
A newly appointed CIO had shaken the place up with some big changes, including a transition away from traditional management practices and towards Agile practices.
How to implement these modern approaches to management in a very traditional organization? A new approach to change was needed. Lean Change Management was needed.
This book describes how myself and team of change agents helped The Commission transform from an old-school public sector to a modern Agile organization. Was it easy? Of course not. But it was possible because of the innovative practices for Change Management that I describe in this book.
————————————————————–
ترجمه ماشینی :
این کتاب به شما کمک میکند تا با ایجاد تغییر، تغییرات موفقیتآمیز را اجرا کنید و مقاومت تغییر را دور بزنید. کتاب این کار را از طریق مثال هایی انجام می دهد که چگونه شیوه های نوآورانه می توانند موفقیت برنامه های تغییر را به طور چشمگیری بهبود بخشند. این شیوهها ایدههایی از Agile، Lean Startup، مدیریت تغییر، توسعه سازمانی و جوامع روانشناسی را ترکیب میکنند. این کتاب طرز فکر شما را در مورد تغییر تغییر خواهد داد. \ در این کتاب به موارد زیر خواهیم پرداخت: \ چرا مقاومت تغییر ظاهر می شود و چه کاری نباید در مورد آن انجام دهید. و البته، چگونه می توان آن واکنش انسانی را به نفع همه افراد درگیر در فرآیند تغییر مهار کرد. شرح گام به گام درباره نحوه ترکیب ایدهها از بسیاری از روشها و چارچوبهای تغییر برای ایجاد یک فرآیند مدیریت تغییر سفارشی که برای کمیسیون مناسب بود. چگونه می توانید برنامه تغییر خود را دقیقاً مانند آنچه در کمیسیون انجام دادیم سفارشی کنید. چگونه می توانید افراد تحت تأثیر را در تغییر در طراحی آن تغییر مشارکت دهید. کمک مستقیم به موفقیت برنامه تغییر. یک CIO تازه منصوب شده با برخی تغییرات بزرگ، از جمله گذار از شیوه های مدیریت سنتی و به سمت شیوه های چابک، مکان را متزلزل کرده بود. چگونه می توان این رویکردهای مدرن را در مدیریت در یک سازمان بسیار سنتی پیاده سازی کرد؟ رویکرد جدیدی برای تغییر مورد نیاز بود. مدیریت تغییر ناب مورد نیاز بود. این کتاب توضیح میدهد که چگونه من و تیمی از عوامل تغییر به کمیسیون کمک کردیم تا از یک بخش دولتی قدیمی به یک سازمان چابک مدرن تبدیل شود. آسان بود؟ البته که نه. اما به دلیل شیوههای نوآورانه مدیریت تغییر که در این کتاب توضیح میدهم، این امکان وجود داشت.
tag : دانلود کتاب مدیریت تغییر ean: شیوه های نوآورانه برای مدیریت تغییرات سازمانی , Download مدیریت تغییر ean: شیوه های نوآورانه برای مدیریت تغییرات سازمانی , دانلود مدیریت تغییر ean: شیوه های نوآورانه برای مدیریت تغییرات سازمانی , Download ean Change Management: Innovative practices for managing organizational change Book , مدیریت تغییر ean: شیوه های نوآورانه برای مدیریت تغییرات سازمانی دانلود , buy مدیریت تغییر ean: شیوه های نوآورانه برای مدیریت تغییرات سازمانی , خرید کتاب مدیریت تغییر ean: شیوه های نوآورانه برای مدیریت تغییرات سازمانی , دانلود کتاب ean Change Management: Innovative practices for managing organizational change , کتاب ean Change Management: Innovative practices for managing organizational change , دانلود ean Change Management: Innovative practices for managing organizational change , خرید ean Change Management: Innovative practices for managing organizational change , خرید کتاب ean Change Management: Innovative practices for managing organizational change ,
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.